Работодатель отказывается принимать заявление на отпуск, мотивируя тем, что 1 сентября 2012 года - нерабочий день (суббота).
В Коллективном договоре написано:
По желанию Работников Работодатель вправе предоставить (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Феде-рации случаев) дополнительный отпуск:
• с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние двенадцать календарных месяцев, в случаях:
- ежегодно в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1–4 классы).
Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.
Работодатель отказывается принимать заявление на отпуск, мотивируя тем, что 1 сентября 2012 года - нерабочий день (суббота). Прав ли он?
Елизавета, зачем Вам отпуск в НЕРАБОЧИЙ день, если Вы и так в этот день не работаете? Этого и я понять не могу. Смысл конфликта, когда нет предмета спора?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация