Вопросы о вакцинации при трудоустройстве - обязательна ли она и какие могут быть меры принуждения?

Если в той сфере, в которую хотите устроиться, вакцинация обязательна, то предпочтение будут отдавать вакцинированным. Т е запрета, нет, но предпочтение отдадут вакцинированному. Какой толк принимать человека и сразу же отстранять за отсутствием вакцинации.

Если в той сфере, в которую хотите устроиться, нет обязательной вакцинации, то можете трудоустроиться спокойно.

Здравствуйте, Юрий!

Честно? Это незаконно, у нас запрещена дискриминация в РФ.

Однако, у меня на работе, руководство берет исключительно вакцинированных... от такого "Бардака" становится не по себе...

1. Не имеют право принуждать, не имеют права не брать на работу.

2. Но вы же понимаете, что откажут в трудоустройстве и укажут другую причину, а не отсутствие прививки и уже никуда жаловаться не пойдешь.

С Уважением!

Юрий, Вы же сами видите, что происходит в стране, даже в торговые центры не пускают. Работодатели будут требовать вакцинацию, им проблемы не нужны.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда.

Понимаете даже медотвод есть правда временный но непонятно это на все виды производства или какие то контретные? Вот у меня отца счас пытаються сократить гос структура а им сказали кадры мы старше 45 никого не берем...

Сейчас езжу по разным местам очень часто требуют наличие прививки хотя я переболел. А в месте где работаю просто отсранили от работы за отказ от вакцинации составив какой то акт, это вообще можно обжаловать?

Тоесть найти производство где можно работать без вакцинации официально не найти теперь совсем даже с медотводом и обжаловать это не реально?