Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Спросить

Юрист

Гришина Ю. Н. 4.8

02.11.2021, 18:53,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Ирина! Если Вы хотите получать зарплату наличными, необходимо уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Цитата:

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту.

Спросить

Юрист

Казанцева А. В. 4.8

02.11.2021, 19:07,

г. Барнаул

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре с работником указана безналичная форма получения заработной платы (на банковскую карту) и трудовой договор подписан работником, то получать з/п наличными работник не сможет.

В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность изменить способ получения з/п с безналичного на наличный, если изначально работник согласился получать з/п безналичным способом.

Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник хочет получать заработанную плату наличными. Работодатель говорит, что оплата только на банковскую карту. Как быть?

Калуга - онлайн услуги юристов