Беременная сотрудница на грани увольнения в связи с закрытием должности - правомерны ли действия работодателя?

199₽ VIP

Ну предприятие же не ликвидируется а это единственное основание вас уволить.

Обратимся к норме права-

К РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

...

Пока нет ликвидации организации - уволить не имеют права!

Так что вежливо, но жёстко скажите, что прокурору Вы напишите незамедлительно. Чтобы тот куда следует направил и там приняли решение -

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Это не ликвидация.

Не закрытие.

Это сокращение штата, вопрос в том отдел является обособленным подразделением? Официально?

Вам должны прежложить все вакантные должности, и т.д. процедура сокращения.

Если по соглашению сторон теже примерно выплаты, как по скоращению, думайте.

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. В силу ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

3. Однако из вопроса следует, что речь не идет об обособленном структурном подразделении в другой местности, а просто ликвидируют одно из подразделений внутри организации, что не дает права Вас уволить. Так что требование работодателя в данном случае неправомерно.

4. Ни в коем случае не стоит подписывать никаких доп. соглашений расторжении трудового договора или заявление об увольнении по собственному. Закрыть Вашу должность не имеют права. Если будут нарушать Ваши права, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Ольга!

Ликвидация - это прекращение деятельности юридического лица.

Соответственно в вашей организации - НЕТ ликвидации, вас вводят в заблуждение.

Вас не имеют права сократить или уволить по инициативе работодателя, поэтому и принуждают уволиться по соглашению сторон.

1. Если отдел закрывают, то вам обязаны:

- предоставить другое место работы;

- выплатить пособие по беременности и родам (назначить и отправить документы в ФСС);

- направить документы в ФСС для выплаты пособия до 1,5 лет.

2. Вам предложили уволиться по соглашению сторон, чтобы не предоставлять вам другую должность, и лишить вас всех выплат и стажа...

3. Требуйте перевода на другую должность, иначе потеряете выплаты по беременности родам.

Они выплачиваются только тем, кто официально трудоустроен.

4. А работодателю своему сообщите, что если будет принуждать к увольнению или нарушать ваши права (беременной женщины), то вы обратитесь в ГИТ (Инспекцию труда), его ещё и к ответственности привлекут по ст.5.27 КОАП РФ.

Согласно ст.261 ТКРФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не пишите заявление ни по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), ни по соглашению сторон, иначе лишитесь всех гарантий, предусмотренных ТКРФ.

Они вообще вашу должность не вправе сократить, так как вы беременны... ваша должность должна остаться до тех пор, пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребёнком.

Всех благ вам и терпения!

Ольга, добрый день. Конечно не правомерно отношение к Вам со стороны работодателя.

У беременных работников много прав и гарантий, будьте понастойчивее и не бойтесь руководства.

Нет у Вас никакой ликвидации, исходя из условий Вашего вопроса, а согласно статьи 261 ТК РФ увольнение беременного работника по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации.

Требуйте или официального перевода на другую должность, или не подписывайте никаких соглашений, ущемляющих Ваши трудовые права.

Пригрозите работодателю проверкой из прокуратуры.

Ваша задача - уйти в отпуск по БиР с работы, чтобы все положенные выплаты получить.

Удачи Вам и ничего не бойтесь! Действуйте в своём интересе

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением