Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Муж борется за свои права на отпуск - навязывание корпоративного отпуска и отказ от подписи графика

02.11.2021, 20:31

• г. Санкт-Петербург

У мужа на заводе составляют график отпусков. Ему проставили в марте 2022 года одну неделю а в августе заставляют уйти на три недели в корпоративный отпуск. (оба отпуска оплачиваемы). В августе якобы на заводе будет ремонт. Муж наотрез отказывается и ничего не подписывает. Он хочет взять две недели в мае и две недели в августе. Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей? Помогите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (4)

График отпусков

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

02.11.2021, 20:35,

г. Казань

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Адвокат

Калинов А.А. 4.9

02.11.2021, 20:41,

г. Москва

Здравствуйте, Наталья. График отпусков устанавливает работодатель, с учетом мнения профсоюза, если на предприятии он имеется (ст.ст. 122,123 ТК РФ). Учет мнения работника по закону не требуется. А вот раздел отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

02.11.2021, 20:43,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Трудовой кодекс на этот счёт говорит следующее:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

09.02.2025, 00:52,

г. Калининград

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж борется за свои права на отпуск - навязывание корпоративного отпуска и отказ от подписи графика

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?

Каковы правила предоставления отпуска для новых работников на предприятии?

Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Возможность взять отпуск после отпуска в августе и ограничения работодателя

Вопрос об оплате льготных отпусков при поездке на машине для работников, работающих в разных организациях

Незаконное составление графика отпусков - когда начальник решает без согласования