Если в интернете есть готовые подобные документы - будем благодарны ссылкам на страницы, содержащими эту документацию.

Как добиться у районной администрации документации, касающуюся непосредственно меня? Написала жалобу в администрацию района, где мне отвечают, что данную документацию я могу получить только по запросу суда или адвоката, если мне не обращаясь в суд и адвокатам, составить самой запрос на выдачу данной нормативно-правовой документации обязана ли мне администрация выдать документацию или то,что запрос от адвоката имеет главную роль? Возможно существует другой какой-то путь для получения документации от районной администрации? Заранее благодарна!

Как добиться у районной администрации документации, касающуюся непосредственно меня? Написала жалобу в администрацию района, где мне отвечают, что данную документацию я могу получить только по запросу суда или адвоката, если мне не обращаясь в суд и адвокатам, составить самой запрос на выдачу данной нормативно-правовой документации обязана ли мне администрация выдать документацию или то,что запрос от адвоката имеет главную роль? Заранее благодарна!

С 01.01.2009 года по ЕНВД (розничная торговля) строго сформулирован вопрос по торговым залам, что торговый зал - это предназначенное специально для продажи торговое место со всеми коммуникациями. Прошу дать разграничение как определить торговый зал и торговая площадь. В чем заковыка? Заранее благодарна Вам. С уважением, Наталия.

Возможно ли объявить замечание руководителю отдела за невыполнение своих должностных обязанностей, в связи с неоднократное невыполнение сотрудниками его отдела распоряжения по формированию и передаче юридических дел клиентов в другой отдел, незнание сотрудниками нормативной документации при подготовке вышеуказанных документов? В положении об отделе указана обязанность по подготовке вышеуказанных документов, а в должностной инструкции начальника отдела обязанность осуществления контроля за деятельностью сотрудников, по организации обучения персонала, изучения сотрудниками нормативной документации, обучение правильному их применению.

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?

Ситуация такая. На предприятии убрали плановый отдел. Работу бывшего отдела хотят возложить на бухгалтерию с изменением должностных инструкций. Бухгалтеров в отделе мало и все загружены. Увеличение объемов работ приведет к некачественному исполнению как своих обязанностей, так и работы планово-экономического характера. Имеет ли право собственник в одностороннем порядке принимать такое решение и изменять должностные инструкции? Имеют ли право бухгалтера отказаться от работы не связанной с их профессиональной деятельностью?

Прошу Вас помочь и посоветуйте как быть дальше 14 октября 2015 года после 18.00 (конец рабочего дня) неаттестованный сотрудник следственного комитета (стажер) в рамках возбужденного дела по сотруднику полиции который у себя в кабинете пытался взять взятку, производил осмотр места происшествия в дежурной части (хотя она не имеет отношение к возбужденному уголовному делу) с целью изъятия в режимном кабинете дежурной части отдела полиции документации и видеорегистратора, все происходило без согласования с руководством отдела полиции. Были изъяты документация и видеорегистратор который фиксирует с наружи и внутри отдел полиции. Один из сотрудников дежурной части (Начальник смены) по указанию начальника отдела полиции (который был сразу оповещен) забрал со стола у следователя (который находился в дежурной части так же) изъятую документацию и положил на свой стол объясняя, что до прибытия руководителя отдела полиции данная документация не будет отдана. После прихода руководителя отдела полиции изъятую документацию вернули следователю. После этого следователь написал рапорт на действие сотрудника дежурной части о том, что ему препятствовали производству следственных действий. В данный момент проводиться проверка. Мною были выяснены следующие нарушения: нарушение пропускного режима в дежурную часть отдела полиции (который является режимным кабинетом) при производстве осмотра места происшествия, понятые были из числа лиц которые находились на тот момент в отделе полиции в качестве подозреваемых в преступлении по другому материалу, в осмотре места происшествия не были отражены иные участвующие лица, которые на тот момент находились в дежурной части (сотрудники полиции дежурной части несшие службу на дежурных сутках)

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

Ситуация следующая: Заказчик попросил (письменно) выполнить комплекс работ по разработке проектно-сметной документации (дизайн-проект, архитекрурно-строительная часть, сметная документация). Нами было разработано и направлено Заказчику несколько вариантов фор-эскизов с подписанным с нашей стороны Договором. Один из вариантов фор-эскиза был Заказчиком принят (о чем есть письмо), но вопрос с подписанием Договора затянулся. Учитывая срочность вопроса для Заказчика мы выполнили работу и выдали вышеназванную документацию без подписанного со стороны Заказчика Договора. После долгих ожиданий нам сообщили, что ввиду высокой стоимости наших работ Договор подписан не будет и соответственно работа оплате не подлежит. В связи с этим вопросы: что можно сделать в этой ситуации, как в дальнейшем поступать и как оформлять передачу документации и др. переписку, что бы у нас была возможность требовать оплаты выполненной нами работы в судебном порядке, даже если формально договор не подписан. Заранее благодарна.

Буду благодарна за консультацию по следующему вопросу. В организации меняется название отдела. Наименования должностей работников остаются прежними. В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление? В частности, нужен ли приказ о переводе работников из отдела "А" в отдел "Б"; есть ли необходимость в разработке нового положения об отделе (если изменилось только название?); должно ли как-то отражаться в должностных инструкциях работников изменение названия их отдела? Заранее благодарю за ответ.