Как бороться с возрастными ограничениями на работе - нет письменных ответов и суды не рассматривают иски без доказательств

Здравствуйте, Алена. Роструд рассказал, что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста.

Ведомство напоминает, что не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.

В частности, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

В случае отказа в заключении трудового договора кандидат может в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Подобный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Если работодатель не даст ответа, то вы все равно имеете право обратиться в суд. Самое главное, чтобы у вас на руках была копия обращения к работодателю относительно отказа в приеме на работу с отметкой о принятии требования.

Либо вставайте в ЦЗН на учет в качестве безработного.

Ответ понятен, однако на практике всё обстоит гораздо хуже. 1) После подачи иска в суд, даже при отсутствии письменного отказа РАБОТОДАТЕЛЯ по причине ВОЗРАСТНЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ, работодатель придумает ЛУБУЮ ПРИЧИНУ ОТКАЗА, и подача документов в суд станет бесполезной, так как суд всегда на стороне работодателя, если он укажет ЛЮБУЮ ПРИЧИНУ (даже если скажет, что просто не понравился человек, например). Это я знаю по практике, так как уже был один суд на подобную тему. Суд указал тогда, что принимает любые причины работодателя, если работодатель не хочет видеть на работе человека.

2) Даже если при этом и возьмут на работу, то УВОЛЯТ ЧЕРЕЗ 1-2 недели по любой причине. Также знаю по практике. Меня восстановили на работе, однако в постановлении суд не указывает, что ВОССТАНАВЛИВАТЬ НАДО БЕЗ УВОЛЬНЕНИЙ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ, так как суд заявляет, что не может такое указывать. Соответственно, восстанавливают, а затем находится любая мало-мальская причина у работодателя, и увольняют обратно. Вроде и постановление суда выполнили, и уволили, так что как бы работодатель не виноват. 3) Восстанавливают на работе по суду примерно в 1 случае из 20 случаев, может даже в 1 из 30-40, так что вопрос восстановления на работе по суду сложный.