Вопрос возврата переплаченных сумм по больничным листам в связи с ошибкой в начислении

По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией. Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности. Помогите с аргументацией. Старый вопрос и ответ: "Ваш вопрос № 188546: Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22 Уважаемые юристы! Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку. Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц. Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты. Как в этом случае поступать? 1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм; 2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией? Помогите с трактовкой статьи ТК 137. Речь идет о значительной сумме. Заранее спасибо. Существующие ответы: 09 октября 2004 г. 23:57 Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания. При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца. На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор. С уважением, Харсеев Вячеслав Алексеевич"

С января по август 2009 г. бухгалтер по своей ошибке ("посмотрела не ту строчку в списке индексации окладов ") неправильно начисляла работнику зарплату (переплачивала по 3000 руб. в месяц). Теперь намерена удержать всю переплаченную за 8 месяцев сумму. Но раньше можно было удерживать только за последние три месяца, действует ли сейчас это правило? Спасибо.

Бухгалтером была выплачена сумма зарплаты больше начисленной (программа неправильно вывела сумму к оплате, бухгалтер не сверив суммы поставила большую сумму к выплате). Может ли это считаться счётной ошибкой? Как правильно удержать переплату с работника?

Я работаю в школе. С 1 ноября перевели на должность учителя, начала получать другую зарплату. Спустя 4 месяца обнаружили ошибку в начислении, бухгалтер ошиблась, за проверку тетрадей начисляла больше %. теперь хотят удержать с меня переплату за весь период. Имеют ли право? Я читала в трудовом кодексе что можно только за последний месяц удержать, и то если это счетная ошибка. А это не похоже на счетную ошибку.

Я уволена по соглашению сторон, встала на биржу труда. Из справки о среднем заработке выходит сумма в 36000 рублей. Если я правильно понимаю, то расчет должен быть 75% от этой суммы, но на бирже речь идет о сумме максимальной оплаты в 4900. Правомерно или это и из чего они рассчитываю эту сумму?

Ответье пожалуйста на такой вопрос: Я работаю бухгалтером. В прошлом месяце одному сотруднику начислила зарплату, по ошибке, больше чем надо. Хотела удержать в этом месяце эту сумму (сумма незначительная 300 руб.). А наш юрист говорит, что этого делать я не имею право. И удерживать надо с меня. И ссылается при этом на статью в трудовом кодексе... Кто здесь прав? Заранее благодарю!

Имеет ли право работадатель высчитать с з/п излишек, который якобы не верно насчитал бухгалтер? В прошлом месяце было много переработок. В расчетке прописали сумму з/п. В этом месяце сообщили, что якобы была неправильно расчитана сумма. И сейчас эту сумму удержат с этого месяца. Имеют ли они на это право? Если нет то на какую статью мне опираться? Куда обращаться? Чем руководствоваться?

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину? Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.

Я работаю в детском саду. 2 октября 2013 г. я родила ребенка. В августе 2013 г. мне перечислили социальные выплаты (декретные). Сейчас мне говорят, что сумма декрета неправильно была сосчитана, на 26 900 р. с коп. было больше перечислено. И с меня сейчас эту сумму хотят взыскать. Бухгалтер которая ошиблась при начислении, уже не работает. Скажите пожалуйста по закону это.

Бухгалтер неоднократно ошибался при начислении зарплаты и отпускных, за ноябрь начислили на N сумму больше. Бухгалтер в следующем месяце хочет удержать всю эту сумму с зарплаты, мотивируя это тем, что ему надо закрыть год. Но согласно статье 138 ТКРФ размер всех удержаний не может превышать 20%. Какие мои дальнейшие действия?