«Как получить учебный отпуск при поступлении в магистратуру на бюджет, работая официально - правда и мифы»

К сожалению, обучение работника по программе высшего профессионального образования - магистратуры при наличии уже квалификации "дипломированный специалист" или "специалист" является получением им второго высшего образования. Соответственно, работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 Трудового кодекса РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Уточнение: п. 2 и п. 3 ч. 5 ст. 10 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" следует, что бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням ВПО. Согласно ч. 8 ст. 69 указанного закона обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра.

Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые.

Если в приведенной ситуации нет диплома специалиста или магистра, работник трудится по основному месту работы и обучается при этом в образовательной организации по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры, то он имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ.