Екатерина
07.07.2016, 11:00
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Читать ответы (1)
В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.
На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.
Нет не правомерно, срочные трудовые договора заключаются только на определенные виды работ и с определенными должностями.
Спросить
