Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.

• г. Амурск

В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.

На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет не правомерно, срочные трудовые договора заключаются только на определенные виды работ и с определенными должностями.

Спросить

Амурск - онлайн услуги юристов