Работодатель отстранил продавца-консультанта без сохранения заработной платы из-за отсутствия вакцинации - возможно ли подать на него в суд за дискриминацию и какие статьи нарушил?
Я проживаю в Челябинской области. Работаю в торговой сети продавцом-консультантом. Санитарный врач вынес постановление по области о том, что все работники данной сферы должны привиться первым компонентом до 11 ноября, либо предоставить медотвод от вакциниции. Я предоставила работодателю медотвод, отказ от вакциниции я не писала. При всем при этом работодатель, ссылаясь на постанавление санитарного врача приказом отстранил меня от работы с 30.10.2021 года без сохранения заработной платы. В приказе указал пункт "Отстранить от работы в связи с непрохождением обязательной вакциниции от новой коронавирусной инфекции covid-19 на период с 30.10.2021 до момента ее прохождения." Работодатель трудовой договор не предоставил, зарплата официальная минималка. Возможно ли подать на работодателя в суд за дискриминацию и потребовать моральный ущерб? Какие статьи нарушил работодатель в данном случае?
Подать можно, перспектив ноль
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация