Вопросы ознакомления с внутренними правилами - как обжаловать дисциплинарное взыскание по ТК РФ?

09.11.2021, 07:40

• г. Ковров

Мой брат был принят на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора он не был ознакомлен под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, которые связанны с его рабочими обязанностями. О режиме работы он узнал со слов других работников, которые сказали, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. После этого за опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин мой брат был привлечен к дисциплинарной ответственности – в приказе ему было написано «замечание». Это решение работодателя мой брат хочет обжаловать. Куда ему нужно обратиться? И конкретно какими положениями ТК РФ регулируется это правоотношение? Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Читать ответы (2)

Привлечь к дисциплинарной ответственности
Время начала и окончания работы
Дисциплинарная ответственность

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мельник И.В. 4.5

09.11.2021, 07:45,

г. Калининград

Зачем обжаловать - замечание. Если виноват.

Спросить

Юрист

Рахимова И. В. 4.5

09.11.2021, 08:00,

г. Красноярск

Читать надо внимательно сам трудовой договор. Там может быть пункт: С ПВТР, коллективным договором и графиком работы ознакомлен. При подписании такого трудового договора, он уже дает согласие на то, что ознакомлен и согласен.

Для того, чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо иметь более полную картину. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам, никто не может предугадать. Но попробовать, можно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы ознакомления с внутренними правилами - как обжаловать дисциплинарное взыскание по ТК РФ?

Ковров - онлайн услуги юристов