Жалоба на директора организации из-за неисполнения обещания повысить заработную плату - возможно ли рассмотрение в КТС?
Я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить мне заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления я разговаривала с директором по этому поводу, но он сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за неудовлетворительного финансового положения организации. Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?
В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год.
Помогите, пожалуйста, доделать контрольную работу по “ Правовому обеспечению профессиональной деятельности” моей дочери. Сама я в этом два по пять, ну что смогли сделать общими усилиями не вызывает доверие, мешает ощущение того, что вопросы с подвохом. Привожу вопросы и ответы тех задач, в которых сомневаемся.
Вопрос
В акционерном обществе все работники были приняты на работу на неопределенный срок. В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год. В феврале 2003 года ряд работников был уволен в связи с истечением срока договора. Дать оценку ситуации.
Ответ
В данной ситуации были нарушены права работников.
Срок трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ (срочный трудовой договор) может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление нового ТК в силу с 1 февраля 2002 г не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками, если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок (в том числе с пенсионерами по возрасту, творческими работниками СМИ и др.). Этот вывод подтверждают и правила применения ТК, установленные ст. 424.
Вопрос инженер Смолин приказом администрации был переведен (перемещен) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом не изменились трудовая функция, размер заработной платы, продолжительность отпуска, режим рабочего времени и др. Смолин не согласился с приказом администрации и обратился в комиссию по трудовым спорам. При этом он мотивировал свой отказ тем, что в трудовом договоре было согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно этой же статьи ТК РФ это условие трудового договора является существенным, и согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ на такое изменение место работы требуется письменное согласие работника. Представитель администрации, обосновывая в КТС правомерность перемещения Смолина в другой отдел, сослался на ч.3 ст. 72 ТК РФ, согласно которой перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других существенных условий труда согласия работника не требуется. Как следует разрешить данный спор?
Ответ.
Данный спор следует разрешить в пользу работника.
Мотивация об отказе работника была правомерной, т.к. в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ было обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. (Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.) А т.к. это структурное подразделение в трудовом договоре было указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, могло быть изменено только лишь с письменного согласия работника.
Иными словами, действия администрации можно было бы считать правомерными только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусматривалось.
Вопрос
Иванов, работник базы отдыха железной дороги, не согласился продолжать трудовые отношения. Свой отказ он мотивировал тем, что база отдыха была передана органу местного самоуправления, в связи, с чем он лишается льгот, предусмотренных железнодорожникам. Дать правовую оценку ситуации.
Ответ.
От этого вопроса я просто в ауте. Ничего членораздельного здесь сказать не могу.
Вопрос
На период летних каникул 15 – летний школьник устроился рабочим по благоустройству города. Будет ли положен ему отпуск за отработанное время?
Ответ.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет.
В ответе этого вопроса у меня большие сомнения могут ли ему дать отпуск, если он отработал всего 3 месяца.
Вопрос.
В коллективный договор мебельного комбината были включены следующие условия:
Оценить правомерность указанных положений коллективного договора.
1.Выдавать один раз в год всем работникам, имеющим детей-школьников, безвозмездную ссуду в размере трех тысяч рублей за счет прибыли организации.
Ответ.
Указанное положение может устанавливаться в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 144 ТК РФ:
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
2.Выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц не позднее 5 числа, следующего за проработанным.
Ответ
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
3.Нарушителям трудовой дисциплины производить выплату заработной платы на 5 дней позже остальных работников.
Ответ
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
4.Не оплачивать больничных листов «курильщикам». ответ.
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 3 ТК РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах …
…независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Инженер Кириллов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить зарплату. Директору не отрицал своего обещания, но сказал, что повысить зарплату не может из-за плохого финансового положения предприятия?
Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?
Какое решение должно быть вынесено комиссией?
Супруга слесаря Станкова обратилась к директору завода, где тот работал и просила оказать воздействие на мужа который пропивает всю зарплату, Директор ежемесячно выдавал зпрплату Станкова его супруге. Узнав об этом Станков обратился в КТС с требованием отменить. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при выше изложенных обстоятельств?
Общее решение?
Помогите с задачей:)
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра¬тился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, кото¬рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения сроч¬ного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.