Что произойдет с организацией ИП после смерти директора?

Здравствуйте,

Никто Вам запись сделать не может и наследник в том числе.

Только ИП мог сделать запись или выдать справку о работе, период работы и в какой должности работали.

А на новой работе из за этого не брать на работу, полнейшая глупость.

Возьмите 2 НДФЛ в налоговой, если доходы получали, значит работали официально.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день.

Сделайте запись об увольнении самостоятельно.

Никто не будет проводить экспертизу данной записи и проверять подлинность. Печать можно не ставить.

По закону №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических и физических лиц» ИП не обязан иметь печать.

Удачи.

Смерть ИП является основанием для увольнения работника, в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (ст. 1154 ГК РФ). До принятия наследником ИП наследства нотариус может заключить договор доверительного управления имуществом ИП, и доверительный управляющий вправе оформить увольнение работников ИП и произвести с ними окончательный расчет (ст. 1026, ст. 1173 ГК РФ).

Работник может обратиться в суд с заявлением об установления факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда новый работодатель сможет внести запись о прекращении трудовых отношений датой смерти ИП. Но получить денежные средства можно будет только с наследников и, скорее всего, в судебном порядке после принятия ими наследства.

Категорически не рекомендую самостоятельно делать запись об увольнении в трудовой книжке. Одной записью в трудовой книжке, дело не ограничивается!

Дело в том, в записи при приёме на работу стоит печать. А при увольнении не будет. Не будет ли потом вопросов.

Здравствуйте, если вы сможете доказать что вы работали у него. Имеете право при наличии докзательств обратиться. Если нету, то не сможете потребовать.

Здравствуйте. Если Вы "устроены неофициально", то значит, что Вы там не трудоустроены никак и зарплата Вам не причитается. Единственный вариант - обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.

Смерть директора не причем. Обращайтесь в суд. Требуйте признать факт наличия трудовых отношений и взыскать неполученную зарплату, ст.392 ТК.

Вам необходимо обращаться в суд, вам потребуется доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, договор оказания услуг и т.д). Главное правильно подготовить доказательную базу.

Наследники вступают в наследство и они став учредителями принимают решение о назначении нового директора.

Думаю вот это, должны предпринять наследники.

ГК РФ Статья 1171. Охрана наследства и управление им

1. Для защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в статьях 1172 и 1173 настоящего Кодекса, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

2. Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания, органа местного самоуправления, органа опеки и попечительства или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. В случае, когда назначен исполнитель завещания (статья 1134), нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по согласованию с исполнителем завещания.

Исполнитель завещания принимает меры по охране наследства и управлению им самостоятельно либо по требованию одного или нескольких наследников.

3. В целях выявления состава наследства и его охраны банк.

Здравствуйте Марина Витальевна

Наследство открывается со дня смерти наследодателя (ст. 1113 ГК РФ), наследники должны обратится к нотариусу до истечения 6 месяцев со дня открытия наследства).

Пока наследники не вступят в права наследования долей в ООО и не смогут приступить к непосредственному управлению обществом, нотариус, занимающийся наследственным делом, может учредить доверительное управление обществом.

Любое заинтересованное лицо (например, родственники умершего) вправе обратится к нотариусу, который ведет наследственное дело, с просьбой об учреждении доверительного управления (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.

Здравствуйте!

До того момента, когда наследники получат полномочия учредителя, назначить директора нельзя. Однако компания является наследуемым имуществом, потому закон требует от нотариуса установить над ней доверительное управление (ст. 1173 ГК РФ).

В случае, если завещание отсутствует или исполнитель в нем не указан, нотариус обязан назначить доверительного управляющего в соответствии со ст. 1015 ГК РФ.

Важно учесть, что п.3 ст. 1015 ГК РФ отдельно оговаривает, что доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем наследства. Другими словами, закон не позволяет назначить наследника, которому перейдет предприятие, исполнителем обязанностей учредителя и директора.

Права и обязанности доверительного управляющего устанавливает договор доверительного управления (заключается между нотариусом и доверительным управляющим). Доверительный управляющий в целях сохранения имущества назначает нового директора. Закон не обязывает согласовывать его свои действия с наследником, однако нотариус, как учредитель доверенного управления, обычно может корректировать решения доверительного управляющего.

Доброго времени. Да, может. Нужно оформить переход доли умершего Обществу, а затем распределить ее оставшемуся учредителю.

Если вы хотите перестать быть "номинальщиком", то вам надо подать заявление в налоговую о недостоверности сведений ООО в части данных о ген. директоре, а также обжаловать штраф в связи с тем, что фактически вы не руководили компанией.

Следует аннулировать все доверенности и нотариальные в том числе, а в банках аннулировать все иные подписи иных лиц на право распоряжение счетов.

Пока все, что Вы можете сделать.

В ИФНС не советую соваться, будете привлечены к уголовной ответственности.

И хотела бы уточнить, обжаловать те штрафы которые на счету фирмы или тот где меня как физ лицо оштрафовали за что то?

А вот мне выше подсказали, это должно же помочь?

Так пишут что оф ликвидация ООО возможна ток без долгов, а там долг от налоговой. Как пишут в инете пока оно закрывается надо закрыть долги.. А у меня нет таких денег на это.

Это не так. Вы вправе не писать заявление по ст 80 ТК РФ при этом соблюдая трудовую дисциплину.

В случае нарушений ваших прав обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Будут давить - требуйте сокращения с выплатой всех положенных компенсаций (ст 178-180 ТК РФ)

В случае неправомерного увольнения обращайтесь в суд (в течение месяца)

Уволить ее не могут по этим осмнованиям. Только если сама напишет заявление.

Вот основания по которым могут уволить:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день!

Уволить могут по решению работодателя но только с соблюдением действующего законодательства, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Вы в свою очередь можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, а так же в суд в случае увольнения.

Вообще основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст81 ТК РФ.Но на работодателе при решении вопроса об увольнении согласно ст ст192 и 193 ТК РФ лежит обязанность по доказыванию что был факт нарушения своих обязанностей со стороны работника и что исполнение этих обязанностей закреплено либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции.

Если эти два условия работодателем не соблюдены то увольнение считается незаконным.

А защиту трудовых прав работников в РФ осуществляют инспекция по труду и прокуратуру Ваша жена может обратиться в один из этих органов

Здравствуйте! В ст 81 ТК РФ перечислены основания по которым работодатель имеет право расторгнуть договор

Здравствуйте!

Вашей супруге не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Дайте уволить Вашу супругу с нарушением трудового законодательства.

В последующем Ваша супруга будет восстановлена с прежней занимаемой должности с взысканием с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Но этот вариант допустимо лишь в случае незаконного увольнения.

Не обращать внимание и сохранять спокойствие.

Для дисциплинарного взыскания мало объяснительной - нужно расследование в порядке ст. 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

А любое взыскание можно обжаловать в суде.

Госпошлина не платится.

Рубен Леонидович, добрый день!

Основания прекращения трудового договора установлены ст.81 ТК РФ. Нормы трудового законодательства применительно к руководителю организации в Вашем случае не должны применяться, т.к. директор магазина не является таковым (магазин - это структурное подразделение организации, а не само общество).

При этом в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. А в соответствии со ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в данном случае, например, ликвидация чрезвычайных ситуаций и т.д.).

Ваша супруга имеет право обратиться в Рострудинспекцию за защитой своих нарушенных прав, а также, в случае увольнения, обжаловать в судебном порядке в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении.

Выход всегда конечно есть . Уволить регионального супервайзера по инициативе трудового коллектива конечно невозможно , а вот направить в головную фирму коллективное письмо с просьбой призвать регионал. сотрудника к порядку - можно . Мотивировать тем , что его поведение , мелочные придирки и т.п. и отношение к директору создают в коллективе нездоровую , нервозную обстановку . В связи с чем коллектив имеет намерение всем составом подать заявление на увольнение , если поведение данного сотрудника не изменится или на его место не будет назначен другой человек

2 путь терпеть , молчать и ждать когда дело от придирок перейдет к настоящим докладным и попыткам уволить вероятнее всего по ст. 81 ТК РФ по какому то из данных оснований

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А после этого обжаловать в судебном порядке и восстанавливаться на работе

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Предпринять можно следующее:

- четкое соблюдение дисциплины (приход во время, без опозданий. При этом Ваша супруга имеет полное право уходить после окончания рабочего дня как это предусмотрено ее договором).

- использовать диктофон при общении с супервайзером (может пригодиться для трудовой инспекции и потенциального суда).

А несоблюдение рабочих стандартом - это не причина для увольнения, т к не предусмотрена Трудовым Кодексом.

Часто бывает, сто сами супервайзеры превышают свои полномочия и выходят за рамки СВОИХ трудовых обязанностей.

Удачи.

Уважаемый Рубен Леонидович, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Итак, ВЫ пишите: "Моя супруга работает в должности директора магазина одежды. Есть региональный супервайзер, которая даёт распоряжения директорам магазинов и которые ей подчиняются. Встал вопрос об увольнении супруги по личной инициативе супервайзера..."

Любой работодатель и (или) его представитель, у которого имеются права от имени работодателя принимать на работу работников и увольнять их, вправе любому работнику предлагать расторгнуть трудовой договор с ним на основании статьи 78 или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Это не запрещено ТК РФ.

Но каждый работник в данном случае уже по своему решает, стоит ли ему увольняться по вышеуказанным статьям ТК РФ или лучше еще поработать на этого работодателя. Бывают случаи, когда стоит уволиться по статье 78 ТК, а тем более по статье 80 ТК РФ. Но это уже отдельный вопрос.

Так что и ваша супруга должна сама уже определиться, что ей делать в этой ситуации, угодить этому самому "региональному супервайзеру" или мысленно послать его далеко-далеко и продолжать еще лучше работать.

Далее Вы пишите: "Даются нереальные сроки и задачи, которые невозможно успеть выполнить за рабочую смену, приходиться выходить в выходной день или задерживаться на работе (а у нас дети, которым требуется и внимание и забота)".

У каждого работника, в т.ч. и у директора любого магазина или Торгового комплекса есть трудовой договор, есть должностная инструкция, согласно которым работник и должен исполнять свои должностные обязанности.

Если работника "заставляют" делать ТО, не зная ЧТО, или требуют принести ТО, не знаю ЧТО, то следует на такие "задания" смотреть сквозь пальцы, зная при этом четко свои должностные обязанности и права конечно, а также положение статьи 60 ТК РФ.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также Вы пишите: "За каждое невыполнение поставленной задачи требует писать объяснительную записку, а тремя объяснительными грозят увольнением с работы".

Ну вообще-то работодатель и его надлежащий представитель конечно вправе требовать от любого работника в случае каких-то проблем или не ясных вопросов в работе работника, или при не исполнении им своих должностных обязанностей, Правил внутреннего распорядка организации и т.д. письменного объяснения. Это предусмотрено конкретно статьей 193 ТК РФ.

И в этом случае следует работнику четко, грамотно и объективно оформить свое письменное объяснение в 2-х экз. и передать 1 экз. объяснения ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. объяснения в адрес представителя работодателя или в адрес работодателя.

За 3 объяснительных, как и за 10 объяснительных не смогут уволить никого.

А вот при наличии соответствующих ОСНОВАНИЙ могут

уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, но с обязательным соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваши вопросы:

1. Что можно предпринять?

Ответы имеются в моем разъяснении с ссылками на конкретные статьи ТК РФ.

2. Как каким способом можно сохранить рабочее место и отстоять свои права?

Исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего распорядка, знать основные положения (статьи) ТК РФ и не вредить себе необдуманными действиями.

3. Слышали, что директора могут просто уволить по инициативе руководства придумав причину-не выполнение и не соблюдение рабочих стандартов? Так ли это?

При желании работодатель может уволить хоть кого, в т.ч. и юриста.

Директор директору рознь, есть директор юридического лица (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), директор филиала юридического лица, директор обособленного структурного подразделения юридического лица и т.д.

Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кто такой руководитель организации ?

Согласно статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и (или) смету.

Таким образом положения статьи 278 ТК РФ могут распространяться именно на руководителей организации, которой является ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, а это ООО, ОАО, ЗАО и т.д.

Ваша супруга не является руководителем организации, а значит и волноваться ей по поводу применения к ней положений статьи 278 ТК РФ нет смысла.

Рубен Леонидович, я извиняюсь, что у меня не получился краткий ответ на ваш вопрос, а точнее на ваши вопросы. Но у Вас платный ВИП вопрос, а на него лучше отвечать более полно и ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ. Это мое мнение.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам и вашей супруге.

Рубен!

Незаконное увольнение можно обжаловать. В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Кроме супервайзера есть руководство сети магазинов, по всей видимости целесообразно обратиться.

Без ссылок на законы. Просто из практики.

Собственно вы описали стандартную ситуацию в период кризиса.

Доходы упали, а что делать высшие инстанции не знают и ищут крайнего для списания своих ошибок и просчетов.

Свойственно это как раз топ менеджерам, супервайзерам и проч.

Вопрос: Что можно предпринять? Как каким способом можно сохранить рабочее место и отстоять свои права?

По китайски. Заманить врага на свою территорию, измотать в бою, и разгромить .

Как в вашем случае?

Строго соблюдать условия контракта, Вежливо выслушивать придирки.Вовремя устранять замечания. Все фиксировать на видео и диктофон.

Пусть понарушают уволят а потом и в трудинспекцию и в прокуратуру в суд и головному руководству.

Мотив один -деньги.

Были вы при должности - были деньги.

Ушли - денег нет.

По формуле Вфон Брауна.

Был Браун у руля ракетных программ США - ракеты летали.

Прогнали Брауна - ракеты начали падать.

Вернули Брауна - ракеты снова начали летать и взрываться перестали.

ИП - это физическое лицо, имеющее свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. ООО - это юридическое лицо. Одно другому не мешает.

Добрый день! Для предоставления Вам консультации необходимо понимать, что Вы имеете ввиду под понятием объявлен мораторий?

Налоговая ликвидировала ООО, где я являлся учредителем и директором, в связи с тем, что не сдавалась отчетность и не могла найти кого либо по юридическому адресу.