Директор умер а зарплата не выплачено не официально устроена З.
Директор умер а зарплата не выплачено не официально устроена
З.
Здравствуйте, если вы сможете доказать что вы работали у него. Имеете право при наличии докзательств обратиться. Если нету, то не сможете потребовать.
Спросить
Смерть директора не причем. Обращайтесь в суд. Требуйте признать факт наличия трудовых отношений и взыскать неполученную зарплату, ст.392 ТК.
Спросить
Вам необходимо обращаться в суд, вам потребуется доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, договор оказания услуг и т.д). Главное правильно подготовить доказательную базу.
Спросить
Работал 2 месяца и 5 дней в фирме строительной не официально, должны мне отдать зарплату за февраль и за март, до сих пор директор не выплатил рабочим зарплату за февраль. Я ушел из этой фирмы не хочу работать за бесплатно, Начальство говорит как будет поступления зарплаты мы вам выплатим, только они сами не знают когда будет зарплата. Скажите какие шансы забрать свою зарплату если был не официально устроен, если подать иск на директора.
Так Вы работали неофициально, то взыскать заработную плату за отработанное время осень сложно. Вам нужно будет доказать, что Вы там действительно работали. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что с Вами не был заключен трудовой договор и не была выплачена заработная плата. Можете сразу обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы. Срок исковой давности по трудовым спорам-3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Для взыскания задолженности по з/п для начала необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке, поскольку в соответствии с ТК РФ, Вы не трудоустроены. Срок исковой давности по данной категории споров - 3 месяца.
СпроситьБывший муж работает на двух работах. Официально устроен только на одной. Зарплата минимальная. Алименты с этой зарплаты-2 тыс. рублей на 2 детей. На второй работе имеет хорошую зарплату но официально не устроен и алименты с этой з/п не платит. Могу ли я требовать выплаты алиментов из не официальной з/п.
если вы докажите документально, что он там работает и получает зарплату, конечно можете требовать алименты и с данного дохода
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьДолг за работодателем по зарплате около 200 тыс. Реально ли выиграть суд? Как долго будет длиться эта процедура в суде и прокуратуре? Зарплата белая. Был устроен по совместительству официально. Зарплата не выплачена с 01.06.2015 г. по 01.10.2015 г.
Евгений, вам необходимо обращаться в суд и не тянуть с подачей иска.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.
сковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это:трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, документы у вас на руках?
Спросить
Да, суд выиграть реально. Работник госпошлину не платит.
Длительность процедуры зависит от обстоятельств дела и от судьи, как минимум месяцев 6, но скорее всего дольше.
Правда, с исковым сроком будут проблемы.
Исковой срок давности по данному вопросу 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьРаботаю в школе, систематически происходит задержка зарплаты на несколько дней. В начале этого года директор школы сообщил, что аванс выплачен не будет, зарплата будет выплачена в начале февраля. (дата выплаты аванса - 15 число каждого месяца, зарплаты - 30). Законно ли это? Если нет, куда можно обратиться?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно. Зарплата должна выплачиваться в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Обращайтесь в гос. инспекцию труда с письменной жалобой.
СпроситьМоя свекровь устроена не официально. Получает зарплату в конверте. Директор не выплачивает ей зарплату 3 месяца. Подскажите что в этой ситуации можно сделать?
Здравствуйте. Обратиться в суд об установлении трудовых отношений и взыскании заработанной платы.
Спросить
Можно пригрозить обращением в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.категория дел сложная.
СпроситьОфициально не устроены, трудовых договоров не подписывали. 31 декабря наша директор сообщила нам что увольняется, а наша зарплата у неё и она нам её передаст, но прошло 17 дней, а зарплаты мы так и не получили, на её место пришла новая директор она вообще ничего не знает. Что нам делать, как получить нашу зарплату?
Как узнать действительную зарплату бывшего мужа, но официально он не устроен, в суд он предоставил справку от директора фирмы (его друг) о зарплате в 5.,хотя в действительности получал 20-25 тыс...
если есть исполнительное производство, то пристав может сделать запрос в налоговую и пф
СпроситьВопрос о задержке зарплаты. За декабрь не выплачена зарплата, ну 5.02.2019 г, выплатили аванс 8 тысячь руб. Вопрос это считается задержкой, если выплачено 8 тысяч руб. Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно статье 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, заработная плата за декабрь 2018 года должна была быть выплачена не позднее 15.01.2019 (если не предусмотрен более ранний срок).
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику установлена статьей 142 ТК РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Исходя из приведенной статьи Вы можете определить - можете ли вы приостановить работу (не подпадаете ли под исключение). Также обязательно соблюсти предусмотренную процедуру по письменному уведомлению работодателя.
Спросить
