Что делать с работниками, которые попали под сокращение?
Здравствуйте! Наше предприятие реорганизовано путем слияния. Новое штатное расписание утверждено 17.07.2012, в котором говорится, что предыдущее штатное расписание не действует с момента утверждения нового. Работники о предстоящей реорганизации были предупреждены за 2 месяца (в мае 2012г.) все дали согласие на продолжение работы в реорганизовнном предприятии. Правоустанавливющие документы на реорганизванное предприятие получены 27.07.2012. С этого дня была предупреждена часть работников, должности которых подпадают под сокращение. Уволить мы их можем не ранее 28.09.2012 г. В пенсионном фонде старое предприятие исключено с 27.07.2012, в новое мы их перевести не можем, так как нет для этих работников должностей, в штатном расписание не предусмотрены 2 месяца со дня утверждения до начала действия нового расписания. Как быть с ними эти два месяца, как отчитываться по этим людям в пенсионный фонд?
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Вопрос о возможности существования двух штатных расписаний на предприятии при объединении двух филиалов
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
