Право на премиальные - Может ли работодатель заставить уволившегося отработать 2 недели и какое законодательство регулирует этот вопрос?

Здравствуйте.

Увы, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Без отработки Вы сможете уволиться только в случае, если имеется вступившее в силу решение суда или трудовой инспекции, коим работодатель был бы признан виновным в нарушении ТК РФ.

Для ответа на все остальное нужно видеть трудовой договор и положение об оплате труда.

Здравствуйте!

В данном случае такая возможность зависит от того, нарушает ли работодатель норму, которой установлена и регулируется выплата такого бонуса.

Если нарушения нет, то предупреждать за две недели необходимо (ст. 80 ТК РФ).

Обратитесь в прокуратуру.

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей. Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет. Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату.

Большое спасибо, Степанов А.Б.!

Но о какой норме может идти речь? Как прописано это положение в договоре? Я не помню. А если бонус там вообще не прописан? И выплачивался мне по договоренности. Но! По белому, т.е. не в конверте. А сейчас нет. Но я понимаю, что вы имеете в виду. Т.е. нужно доказать, что факт не выплаты бонуса - некое нарушение, а что и как - читайте договор. Правильно? ( (