Со мной работодатель заключил трудовой договор сроком на один год и на протяжении 3-х лет он продлялся.

26.08.2012, 13:55

• г. Ханты-Мансийск

Реорганизация бюджетного учреждения путем слияния двух учреждений в одно. Со мной работодатель заключил трудовой договор сроком на один год и на протяжении 3-х лет он продлялся. Заканчивается в марте 2013 г, а реорганизация с 1 января 2013 г. грозятся, что сокращения вам не видать просто прекратим с вами договор. Или пойдете по взысканиям, найдем за что. насколько это законно и как защититься, нареканий по работе не имею, только грамоты и аттестацию на соответствие занимаемой должности прошла по высокому баллу.

Спасибо! Помогите советом как быть.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

26.08.2012, 15:21,

г. Кострома

Так как с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель может его расторгнуть без сокращения штатов.

Чтобы этого не произошло, в зависимости от обстоятельств заключения, Ваших трудовых функций, должности и т. д. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании данного договора бессрочным. После чего, на Вас будут распространяться все льготы, предусмотренные ТК РФ.

Но, чтобы понять, возможно или это в Вашем случае, Вам необходимо обратиться на очную консултацию к адвокату (юристу) в Вашем регионге со всеми документами.

Удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Со мной работодатель заключил трудовой договор сроком на один год и на протяжении 3-х лет он продлялся.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов