У меня есть мёд отвод завереный медицинской комиссией от вакцинации до 22 недель беременности, а меня отстранили от работы.
У меня есть мёд отвод завереный медицинской комиссией от вакцинации до 22 недель беременности, а меня отстранили от работы.
Здравствуйте!
Это незаконно
Жалобу срочно пишите в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Не законно отстранили.
Либо в трудовую инспекцию пишите либо стразу в суд иск.
СпроситьСейчас работодатели как зомби. Им сказали отстранять без прививки и они тупо отстраняют.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Должны восстановить и выплатить за время вынужденного прогула.
В крайнем случае в суд.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию. Чем быстрее тем лучше. При наличии медотвода отстранить не могли.
СпроситьМеня отстраняют от работы из за отказа от прививки, с 01.12.2021. Сейчас я планирую беременность, в планах после нового года забеременеть. Вопрос:
Например мне дадут мед. отвод п беременности (до 22 недель) в феврале месяце. Имею ли я право восстановится на работе на основании мед. отвода?
Свежая позиция Роструда заключается в том, что "Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации" (п. 11 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников). То есть при наличии мед. отвода работодатель обязан отменить приказ об отстранении.
СпроситьЗдравствуйте, Аня!
Согласно ПИСЬМУ Министерства Здравоохранения рФ от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825
Противопоказаниями к применению являются:- гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцине, содержащей
аналогичные компоненты;
- тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
- острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических
заболеваний - вакцинацию проводят через 2 - 4 недели после выздоровления или ремиссии. При
нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ - вакцинацию проводят после
нормализации температуры;
-беременность и период грудного вскармливания;
- возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).
Таким образом, если у вас наступит беременность, то вам должны в мед. учреждении дать мед. отвод и работодатель ОБЯЗАН будет отменить приказ об отстранении Вас от работы и допустить к работе.
Всех благ Вам!
СпроситьВ Томской области принято Постановление главного государственного санитарного врача по Томской области от 15 октября 2021 года № 5 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области"
Исходя из содержания нижеуказанного Письма вас сейчас на основании ст 76 ТК РФ имеют право отстранить от работы
Если вы в феврале 2022 года получите медотвод, то действие медотвода ни как не будет распространено на 2021 год Медотвод полученный в феврале 2022 года не дат вам возможность оспорить отстранения от работы с 1 декабря
Продолжить работу вы сможете только с февраля 2022 года, при предъявлении вашему работодателю медотвода
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации от 21 июня 2021 г., зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
СпроситьДа согласно ст. 76 ТК Вас могут отстранить от работы до устранения невозможности исполнения обязанностей из-за нарушения закона о ЧС, да если вы возмете справку в которой будет указано противопоказания к прививке, то вас допустят к работе.
СпроситьАня, Доброго дня Вам!
Конечно, Вы правильно понимаете, что получив медицинский отвод работодатель обязан отменить приказ об отстранении, изданный на основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ.
Ваша будущая беременность является основанием для медицинского отвода, согласно Письма Министерства Здравоохранения рФ от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьУ нас на работе электронная система пропусков и ввели обязательную вакцинацию сотрудников от короновируса. Тем кто не поставил прививку "забивают" пропуска и отстраняют от работы. Какая есть законная возможность отказаться от вакцинации и чтобы не отстранили от работы. Спасибо.
Негативный отзыв не исправит ситуацию, учтите это! Изучите судебный акт для понимания проблемы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия Владимировна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, этот не простой и очень злободневный вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании сами можете внимательно ознакомиться, если очень хотите с этим вопросом разобраться, а не доверять кратким ответам-отпискам на свой очень серьезный этот вопрос.
1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
6 Постановление главного государственного санитарного врача по по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям".
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
Во-вторых, если ваша организация указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Омской области, то в этом случае ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.
В-третьих, что делать работнику, если его трудовые права в таких случаях были нарушены работодателем, можно ознакомиться подробней вот по этому адресу Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьНу очень "по взрослому", прям как ребенок Вы поступили, занеся меня в черный список, смотрю Вы имеете намерение заблуждаться и находиться в состоянии "сладкой ложи", нежели верить в "горькую" для Вас правду и знать реальное положение дел по данному вопросу.
Вы можете считать как угодно, однако судебная практика свидетельствует об обратном, в ней отражена позиция государства по Вашему вопросу. Вы не лишены права обратиться в суд с иском.
"Тот кто не хочет слушать, никогда не услышит и не поверит".
Удачи!
СпроситьВот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд. Срок оспаривания приказа всего 1 месяц! При отстранении надо подавать в суд и просить отменить приказ, оплатить время вынужденного прогула, иначе вам не оплатят!
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СРОЧНО надо писать исковое заявление в суд и подавать до Нового года.
СпроситьСледующего характера - работодатель отстраняет за отказ от вакцинации, у меня беременность 17 недель. В отпуск по беременности и родам в конце февраля. Подскажите, пожалуйста, в случае отстранения от работы из-за отказа от вакцинации мне будет положено пособие по беременности и родам? Спасибо!
Добрый день, Виктория! Отстранение от работы по причине отказа от вакцинации никак не связано с отплатой пособия по беременности и родам. Оно будет Вам положено в обязательном порядке.
СпроситьРаботаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактикиСпросить1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Устраиваюсь на работу, дали направление на медицинский осмотр. У меня беременность 11 недель, напишет ли врач о беременности в справке?
Здравствуйте! Если соответствующим осмотром будет установлена беременность, врач должен будет написать. Но отказ в приёме на работу по причине беременности недопустим, его можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьВновь принятый на работу в ветлечебницу ветеринарный врач была направлена на вакцинацию против бешенства. Ветврач вакцинацию не прошла по причине беременности (9 недель). Принесла справку от гинеколога. Сказала, что сама не знала о беременности когда получила уведомление о необходимости вакцинации.
Вопрос - должен ли работодатель отстранить беременную сотрудницу от ее прямых обязанностей ветврача?
Добрый день! Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
На основании ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Таким образом, вы должны отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока она не пройдет вакцинацию, либо перевести с ее согласия на другую должность.
СпроситьУ меня есть медицинский отвод от вакцинации при Covid-19. В справке описаны какие у меня заболевания, диагноз. Как мне быть, при предъявлении на работу этой справки, если я не хочу что б знал руководитель и все сотрудники мои болячки. ?
На работе заставляют привиться от короновируса, в случае отказа грозят не допустить к работе. Это законно? Добрый день. 14 июля приходят врачи на 2-ю вакцинацию предыдущей группы. Составляю список на следующую группу вакцинации. Как основание не вакцинироваться действует только мед. отвод, С 15 июля до работы невакцинированные сотрудники допускаться не будут.
Если есть в регионе постановление гл. санврача, то при отказе от прививки могут отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.
СпроситьВиталий Камильевич,
Не допускать к работе лицо, которое не привиты от коронавируса это не законно. Но уже повсеместно предупреждают, что лица, которые не привились от коронавируса не будут допускаться к работе. Это требование противозаконно, но решение по этому вопросу отдали на откуп губернаторов.
Мой совет, сообщите, что Вы хотите привиться вакциной КовиВак. Ее очень фактически нет и очередь на несколько месяцев. Может что-то измениться за это время.
С уважением,
Адвокат Ткаченко Олег.
Спросить..недопуск незаконен, законно увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях (с вакцинированием)...
СпроситьПри устройстве на работу с продуктами питания направили на медосмотр для получения личной медицинской книжки. У меня беременность 11 недель. Работу очень ждала. Указывают ли в мед. книжке факт беременности и сообщают ли работодателю?
Вопрос такой, отстранили от работы по мед. отводу плохой анализ крови (повышены лейкоциты) прошел лечение у терапевта и был выписан с больничного, но медик на производстве, опять же остранил. Как поступить?