Сроки и компенсации при непродлении контракта - что нужно знать нанимателю?

Читайте условия контракта, там все должно быть указано.

1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

2. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК РБ не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

Нужно месяц выдерживать Если не выдержан месячный срок то нужно дальше работать.

За месяц, точно так, как и вы.

Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня - это минимальный срок, указанный законодателем.

1. Работать до истечения срока действия трудового контракта. При этом если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

2. Нарушение срока уведомления НЕ влечет восстановления на работе при решении вопроса в судебном порядке, но может быть основанием для взыскания морального вреда, если такое требование было заявлено.

Несоблюдение срока уведомления не влечет незаконности увольнения.

А если наниматель предупредил за 2 недели, не выдержав месячный срок, что делать, работать дальше или как?