Заведующая сектором в сельском ДК работала на двух работах и подрабатывала по чужой трудовой книжке - какие последствия?
Я заведующая сектопом в сельском ДК. Работала на работе одновременно на двух работах. По профессии и подрабатывала три года по чужой трудовой книжке. Гооворят это не законно, что мне за это может быть?
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, это действительно незаконно, исходя из положений Трудового кодекса РФ, когда на работу устроен работник, а за него "работает" другой гражданин, тем более сам руководитель организации, и получает деньги, предназначенные другому человеку.
Во-вторых, что Вам будет, это зависит от вашего Работодателя.
Это может быть и увольнение с работы по не хорошей статье, это может и привлечение к материальной ответственности, это может и обращение в полицию или в прокуратуру с жалобой по этому вопросу.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьРаботал на работе одновременно на двух работах. По профессии и подрабатывал сторожем три года по чужой трудовой книжке не ходя в отпуск. С места сторожа уволили. Должны ли мне выплатить компенсацию за не отгуленные отпуска или я не имею на это право? Спасибо.
Поскольку были допущены к работе (по чужой трудовой книжке, но с ведома работодателя), то вначале следует устанавливать факт трудовых отношений.
В судебном порядке.
А затем требовать по нормам ТК РФ.
СпроситьМой сын, еще в школе подрабатывал и ему завели трудовую книжку, естественно не указали образование и профессию. Закончил университет, профессия инженер. А по профессии работу не нашел, и сейчас устроился продавцом. В трудовой книжке образование и профессию не указали. (Эти строки пусты). Можно ли самим было написать данные записи в трудовой? В этой конторке где работает не написали, хоть он попросил. Кто и как должен это отметить. Если сделать самим, то не нужно ли заверять печатью? Как быть?
Здравствуйте. Нет, сами никакие записи делать не имеете право. Кроме того эту запись сейчас не делают.
СпроситьХочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.
Уважаемая, Мария в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:
Трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты) работнику не запрещено иметь несколько основных мест работы.
Таким образом, отказ Сбербанка учитывать две Ваши зарплаты относиться к сфере оказания банковских услуг, т. е. нарушены Ваши права как потребителя.
В Вашей ситуации возможны следующие действия:
- урегулирование спора со Сбербанком в целях получения ипотечного кредита;
- обращение за получением ипотечного кредита в иной банк.
СпроситьМой брат работает в Москве. И сейчас на работе у него проводится проверка трудовых книжек. В его трудовой книжке значится, что он был принят на новую работу 14 ноября 1997 г, а уволен со старой работы 28 ноября 1997 года (в 1997 г. работал в г.Хвалынск). Теперь его просят исправить запись в трудовой книжке. Оказывается, что по приказам прошли те же самые даты, т.е. он две недели работал на двух работах одновременно, но нигде про совместительство ничего не сказано. Как можно исправить данную ситуацию?
Является ли трудовая книжка документом свидетельствующим о профессиональной квалификации и пригодности человека к той или иной професии или работе? На сколько правомочны действия гос. службы занятости отправлять меня насильно на какую либо работу не по документу о професии а по записям из трудовой книжки, если раннии записи в трудовой книжке не совпадают с документом об образовании по профессии? У меня по документу об образовании по профессии "Электромеханик ЭВМ", а в трудовой книжке есть записи что я работал электромонтёром. Гос.служба занятости отправляет меня насильно на работу по профессии "Электромонтёр по электрооборудованию".
Геннадий. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Таким образом служба занятости действует вполне правомерно. Если в вашей трудовой книжке имеется запись о том, что вы когда-то работали электромонтером, работник службы полагает, что это работа по электрооборудованию. Если это не так и вы работали другим электромонтером, но конкретизации этой записи в трудовой нет-нужно получить у бывшего работодателя документ, уточнящий этот момент. Тогда ваши возражения будут обоснованными
СпроситьЯ хотел спросить. Могу ли я работать на 2-х работах официально, находящиеся в 2-х разных городах? Если, да. В трудовой книжке БУДУТ записи, что я работал на двух работах одновременно? Будут ли отчисления в пенсионный фонд с этих 2-х работ? Возможно ли всё это? ЗАКОННО ли всё это?
Василий,я Вам уже ответила.Запись о работе по совместительству вносит основной работодатель.
СпроситьМеня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?
Здравствуйте,
С вами должны были заключить трудовой договор раз как говорите работаете по трудовой. Если у вас был срочный трудовой договор, то сокращения никакого не будет и выплат. Запросите у них копию договора. Там уже будет ясно на какой срок он был.
Удачи и всех благ.
Спросить
Добрый вечер! Вы не могли не заключать Трудовой договор. Запись в трудовую книжку осуществляется на основании данного договора. Могло быть, что Вы его не забрали из отдела кадров.. Если в условиях договора указан срок, на какой Вас принимают, то здесь ничего не поделаешь, по истечении срока, Трудовой договор автоматически прекращается.
Спросить
Если есть запись в трудовой книжке, значит должен быть и трудовой договор. Иначе никак не бывает. Кроме того, непонятно, по какому основания вас увольняют. Если это сокращение - то это сложная процедура и об этом вас должны предупредить за два месяца до увольнения, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада). В любом случае имеете право обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или оспорить в суде.
Спросить
В соответствии со ст.59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если Вы продолжаете трудится на том же месте, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора и расторжение договора в связи с сокращением штата это разные вещи. Соответственно в случае сокращения гарантии работника несколько иные чем в случае окончания срока трудового договора.
Например при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.
Также в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:
с беременными женщинами;
с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Но думаю, это не про Вас.
Не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).
Обратитесь к работодателю с целью установления реального положения вещей.
Удачи Вам!
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
Вопрос о защиты стажа работы диспетчером в ГО ЧС и прорабом в строительной фирме для льготного стажа
Работаю диспетчером в отделе ГО ЧС с 2010 года по трудовой книжке, работа сутки работа, три отдых, устроился по трудовому договору прорабом в 2014 году в строительную фирму. Отчисления в пенсионный фонд делали. Будет ли защитан этот период работы в льготный стаж. Работал сутки дежурил в ГО ЧС, три на стройке.
Здравствуйте.
В страховой (общий трудовой) стаж данный период работы будет засчитан, в льготный - нет. Вы не являлись аттестованным служащим МЧС.
Спросить
В льготный стаж прораба время работы в МЧС засчитано не будет. Только время работы прораба, и то при условии, что вредные и опасные условия труда оформлены надлежащим образом.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
