Сергей Владимирович
19.06.2017, 14:13
Право не подписывать график работ при отсутствии непрерывного еженедельного отдыха - рассмотрение в контексте суммированного учета
Читать ответы (1)
Администрация ввела такой график сославшись на ст.104 ТК РФ. При этом самостоятельно сделала из ст.110 исключение (в письменном виде). Мы лишены нормального полноценного непрерывного отдыха, т.к. у нас только междусменный отдых, а непрерывного нет. По какому документу можно сделать исключение из одной статьи ТК, оправдывая другой статьёй (в нашем случае ст,104 и суммированным учётом рабочего времени за учётный период)?
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация