Как обоснованно отсутствовать на работе во время больничного и обязательно ли давать обьяснения?
С сегодняшнего дня оформила больничный лист, работодателя не предупредила. Сейчас от работодателя на электронную почту (в теле письма без подписи) пришло письмо с требованием обьяснений моего отсутствия. Обязана ли я во время больничного давать обьяснения? (нет никакого желания с ними общаться) Черевато мне это, чем нибудь? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте. Нет, не обязаны. Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. К тому же, если в данном письме нет электронной подписи Вы не знаете, кто отправитель письма.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны предупреждать работодателя или кадровую службу об открытии больничного, поскольку в противном случае ваше отсутствие могут счесть прогула, даже при последующем предоставлении больничного.
Спросить
В период нахождения на больничном писать объяснение не обязаны, так и сообщите, что на больничном, будут угрозы, обращайтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте!
Не обязаны. Но устно пояснить можно причину Вашего отсутствия.
При выходе на работу предоставите листок нетрудоспособности.
Спросить
Мне на электронную почту пришло письмо не очень хорошего содержания. В верху (отправитель) имя и фамилия, электронная почта тоже указана. Но ЭТОТ человек не отправлял мне такого письма. ВОПРОС: Можно ли узнать и каким образом, ОТПРАВИТЕЛЯ ЭТОГО ПИСЬМА?
Этот вопрос к айтишникам, юристы с гуманитарными знаниями вам не помогут. Найдите хорошего программиста он найдет айпи адрес компа.
Спросить
В случае если в письме имеются оскорбления либо угрозы в Ваш адрес либо в адрес близких Вам людей родственников Вы можете обратится в полицию с заявлением о привлечение неизвестное лицо к ответственности. В ходе проведения проверки сотрудники и установят кто является отправителем. И данное лицо в дальнейшем будет привлечено либо к уголовной либо к административной ответственностью.
СпроситьБыл на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Официальная информация Почты России:
Если вам все же необходимо посетить отделение, 2 и 3 апреля мы работаем в штатном режиме
Электронный больничный не подразумевает некий аналог бумажному. Разница лишь в том, что все данные не вписаны от руки, а внесены в базу ФСС. Чтобы сформировать электронный больничный, придётся снова обратиться по месту выдачи бумажного. Но в этом случае Ваш работодатель (надеюсь, что это так) должен быть подключен к их системе, чтобы видеть Ваш электронный больничный (достаточно просто сообщить ему его номер).
Стоит также помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Для оплаты остальных дней работодатель должен сформировать заявление (а Вы подписать) в ФСС.
СпроситьРуководитель не платил зарплату по совместительству, подала заявление в СК РФ, СЛЕДОВАТЕЛЬ ОПРАСИЛА, в листе обьяснения подпись я свою поставила, вчера меня вызывает мой руководитель, ей следователь на электронную почту высылает мое обьяснения, руководитель мне дает ознакомиться, и просит, что бы я поставила подпись, вопрос:-Законны ли действия следователя, имел ли права следователь высылать руководителю присылать мое обьяснение?
Добрый день! Действия незаконны. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"); городскому, районному или специальному прокурору.
Спросить
Меня уволили во время больничного, больничный длился 2 месяца, т.к.сломала ногу, заявление на увольнение было написано по собств. Желанию, до того, как сломала ногу, т.е.во время отработки я ушла на больничный. Трудовую книжку, как сказало начальство, мне выслали заказным письмом-об этом я узнала, когда выписалась, т.е.через 2 месяца, но за это время никакого письма не приходило. Сейчас заведующая говорит, что почта виновата и письмо мол ищут. Как быть?
Юлия,добрый день! Расчёт получили? В данном случае незаконное увольнение, обращайтесь в суд, либо срочно в прокуратуру сообщите и в трудовую инспекцию.Желаю удачи
СпроситьЯ нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?
Здравствуйте! Юридическое лицо несёт риск неполучения юридически значимых документов по месту нахождения (юридическому адресу). Можете направить повторно заказным письмом с уведомлением и описью вложения. К тому же можете позвонить и сообщить о том, что вами были направлены больничные листы. Сохраняйте сведения о направлении, в случае возникновения спора сможете доказать, что с вашей стороны были предприняты все действия для извещения работодателя.
СпроситьЯ отдала больничный лист работодателю и написала заявление о увольнении. Работодатель сказал, что у них нет моего больничного и оплачивать его они не будут соответственно. И письмо в поликлинику им не выгодно писать о получении дубликата. А в поликлинике без письма не дают дубликат. Что мне делать в этой ситуации.
Сразу после отпуска (09.06.14) я ушла на больничный, непосредственного начальника предупредила во время (09.06.14), больничный лист был предоставлен сразу же после выхода с больничного (26.06.14). но начальник больничный в кадры отвез только спустя неделю. В табеле за текущий месяц не были проставлены дни отсутствия. По этому кадры решили удержать из зп за следующий месяц (о чем предупредили письмом в мой адрес). правомерно ли это? могут ли они удержать сумму с зп без моего согласия.
Такая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?
Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьНаписала письмо по электронной почте заведующей садика (почта указана на сайте самого сада), ответа не последовало, прошло ровно 30 календарных дней. Ответ я просила прислать так же на электронную почту. Заведующая утверждает, что письма не получала. Это никак не докажешь. Обязана ли она проверять эту почту? Можно ли писать заявление в прокуратуру? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, электронную почту она могла и не проверять, это не является официальной подачей, Вам необходимо направить заказное письмо по почте без уведомления и обязательно с описью вложения. Необходимо сохранить квитанцию об отправке и опись вложения, это и будет являться официальным доказательством отправки. Ну а в случае, если такое письмо останется без ответа, тогда уже можно и в прокуратуру или в суд.
Спросить
Заявление в любом случае следует написать в прокуратуру, в таком случае будет проведена прокурорская проверка. При установлении факта нарушения федерального законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности.
Спросить
Да можете написать. Это Ваше право. Вы могли написать прокурору без предварительного обращения заведующей. К жалобе прокурора можете приобщить или сослаться на обращение к заведующей.
Спросить
