Задержка выплаты за больничный - правомерно ли удержание суммы из зарплаты без согласия сотрудника?

Работник не предупредил начальника о том, что идёт на больничный, предупредил только ответственного за ведение табеля начальник требует поставить в табеле прогулы, прав ли он? Как действовать в этой ситуации ответственному за ведение табеля?

Я беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?

Вопрос вот в чем. Ушла на больничный, лично начальника не предупредила. Лишь через коллег. Больничный длился месяц. По выходу с больничного начальник требует с меня объяснительную, почему я ЕГО лично не предупредила и почему в течении всего больничного не сказала, что так долго буду на больничном. Посоветуйте что делать. Всем большое спасибо.

Еще один вопрос: правомерно ли то что работник предупредил своего начальника об отсутствии в ночное время на ревизии 22.06.14, а начальник начинает проверку по этому вопросу 01.07.14, зачем если он и так осведомлен об отсутствии. Почему сразу не составил акт об от-вии на рабочем месте. Я вот к чему клоню, сегодня 12.08.14 не упустил ли начальник сроки на взыскание, это же не выяснилось только, он знал об этом сразу, т.е. прошло уже полтора месяца?

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

С февраля по апрель был больничный лист. В бухгалтерию был предоставлен больничный, работодатель в табеле во время отсутствия ставил явки и теперь отказывается подавать данные в фсс для расчёта больничного листа. Правомерны ли его действия?

Начальник смены (инженерно-технический работник, женщина, работающая по 12-и часовому графику) находится в очередном отпуске. Она предупредила администрацию о том, что она беременна и по рекомендации врача при сроке 20 недель возмет справку по сохранению, а затем больничный лист по беременности и родам и последующие отпуска по уходу за ребенком, т.е. выйдет на работу спустя более трех лет. Как правильно возложить обязанности начальника смены на аппаратчика (рабочего, имеющего высшее образование и допуск к исполнению обязанностей начальника смены) того же производства, с его согласия на время отсутствия штатного начальника смены с сохранением рабочих мест за обоими.

Благадарю за ответ, В.А. Иванов.