Уволенный без вины - опыт работы на заводе Renault в Москве
Я гражданин Азербайджана но живу в Москве больше пяти лет и имею вид на жительство, месяц назад устроился на работу на завод производства автомобилей марки Renault в городе Москва. Через компанию подрядчика под названием "Юнити". Отработав ровно месяц без каких либо замечаний и нарушений, компания заявила о закрытии вакансии и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили сдать пропуск на завод и ключи от личного шкафа в раздевалке. У меня остался на руках трудовой договор который подписал только я, оказывается что работодатель не подписывал договор и не ставил печать - об этом я узнал только в день объявлении о закрытии вакансии. Еще у меня на руках есть бумаги о прохождении медосмотра перед каждой сменой. Подскажите как быть и что делать?
Установить факт трудовых отношений возможно (а в данном случае - нужно) в судебном порядке.
Составление иска в суд - платно - - - -
Спросить
Какой еще "вакансии"? Вакансия и так закрывается, когда Вы на нее устроились и начинается Ваша работа в должности. Они полный бред несут.
Не пишите ни в коем случае заявление по собственному. Вы зарплату получали?
Скорее всего надо обращаться в суд с иском и устанавливать факт трудовых отношений, с остальными исковыми требованиями надо разбираться.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Устраился директором завода в крупную компанию.
Вакансия была горящая, до этого отработал 10 лет директором завода в другой компании.
Подписал трудовой договор, СБ не пробивала на судимость, но на днях должны пробить, был судим условно, 20 лет назад. Остался ли след о судимости?
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Без Вашей консультации никак не обойтись.
В начале июля через сайт работы нашёл вакансию на должность кладовщика-отборщика через компанию ОООСтаханов аутсорсинговая компанию по подбору персонала. Офисы по всей России. Компания заключила договор с Распределительным центром розничной сети МагнитЗАОТандер. Который располагается в городе Славянске-на Кубани. При устройстве подписывал договор в двух экземплярах без записи в трудовую книжку. Срок вахт, 30,45,55 смен. Устроился с 13.07.15 г. отработал 34 смены, договора нам так и не дали мотивируют тем что головной офис находится в Москве якобы он ещё за два месяца не подписан. Не могу получить расчёт и договор... как быть в этой ситуации? Нам при работе сделали временные пропуска без номера с фотографией. Номерные желетки есть оставил как доказательства.
Заставили угрозами написать заявление на увольнение (по собственному желанию) день в день (приказ о увольнении не издали),
в какую инспекцию обращаться?
По месту прописки?
По юрадресу компании?
По фактическому адресу офиса?
Живу в москве.
Работник устроился на коммерческое предприятие, написал заявление о приеме на работу, отработал 4 дня хочет уволиться на 5 день по собственному желанию. Трудовой договор не подписывал. Как правильно написать работнику заявление об увольнении, без отработки? Спасибо.
Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
Я отработал 4 дня в компании. До сих пор в отделе кадров меня не устроили. Сдал копии всех полагающихся документов. Заявление о приеме на работу не писал. Договор о найме на работу не подписывал. Расписался только в двух журналах:-о выдаче временного пропуска, который должен быть на руках у сотрудника до получения постоянного пропуска (пропуск у меня на руках) и-о том, что ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Сейчас я понял, что работать в этой компании не желаю. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Достаточно ли позвонить и сообщить о своем желании? Или надо ехать в компанию и увольняться? Заранее благодарю за ответ.
