Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель требует уволиться по сокращению, но оправдывает отказ пропусками - как защитить свои права на премию?

16.11.2021, 19:02
• г. Санкт-Петербург

Просят уволиться оп собственному желанию в связи с сокращением (по самому сокращению не увольняют, видимо с бумажками не хотя возиться) руководитель просит уволиться по собственному. После отказал начал ссылаться на прогулы и ранний уход с работы.

Ничего подобного не было. В табеле нет пропусков, но есть кпп который плохо работает и последний месяц я не прикладывала пропуск (в табеле никаких пропусков нет)

После отказа руководитель заявил что напишет служебную записку по факту пропусков и лишит премии которая прописала в договоре как обязательная выплата и составляет 50% оклада.

По пропускам у меня нет ни объяснительный, ни предупреждений. Что делать если лишать премии?

Читать ответы (3)
Просят уволиться
Просят уволиться по собственному
Ранний уход с работы
Ответы на вопрос (3):

Дисциплинарное взыскание в соответствии со ст 192-193 ТК РФ может быть наложено и Вы при не согласии с ним вправе его обжаловать.

Спросить

Здравствуйте!

Здравствуйте!

Совету записывать на телефон все разговоры с руководством.

Если вам не выплатят, то что положено по договору, незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, записи будут очень весомым доказательством в вашу пользу.

Работодателя по результатам вашей проверки помимо обязания выплатить причитающееся, могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Здравствуйте.

По поводу премии нужно смотреть Положение о премировании - порядок и основания для лишения. И с учетом этого приказ можно обжаловать в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вообще, можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. В этом случае можно предложить увольнение на своих условиях, например, с выплатой трех окладов.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги