Накануне посмотрел на сайте круглосуточные автомойки в городе. На следующее утро подъезжаю к одной она закрыта ко второй, и она закрыта. На вывесках и рекламных стелах перед мойками указано что они работают 24 часа. Куда я могу обратиться за введение меня в заблуждение не верной информацией о графике работы организации?

Сергей, в Роспотребнадзор.

Необходимо проверять! Как обжаловать неправильную информацию о 24/7 автомойках в городе?

График работы с посменной сменой и отсыпными - возможность и допустимость.

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

Читать ответы (1)

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Антимонопольный комитет намерен оштрафовать сайт, хотя его невиновность в отображении рекламных позиций под вопросом

Если на сайте выводится скрипт автоматического характера берущий рекламные позиции из базы рекламного агрегатора, полностью автоматически, антимопольный комитет хочет оштрафовать этот сайт, хотя сайт ни сном ни духом не знал о том что такого рода обьявления предоставляются рекламным агрегатором, имеют ли они право или можно доказать что ответственности нет на сайте а виноват рекламный агрегатор какой статьёй защищаться...

Читать ответы (1)

Введение графика «С 2» в работе организации производящей ремонт металлургического оборудования - законно или нет?

Работаю в организации производящей ремонт металлургического оборудования. В организации ведётся суммированный учёт рабочего времени за один месяц. Оплата труда почасовая в соответствии с тарифной ставкой за один час. сверхурочные оплачиваются следующим образом: сначала всё отработанное время со всеми полагающимися выплатами и премиями; плюс переработанные часы за месяц голым тарифом первые два часа в 1,5 размере тарифной ставки за час, остальные в 2 размере тарифной ставки за один час но уже без включения остальных выплат (премий и т.п.). работодатель вводит сменный график «С 2», о введении которого он известил в устной форме за две недели до его начала. Сменный график «С 2» состоит: две смены с 08:00 до 20:00 (один час на обед), затем следующие две смены с 20:00 до 08:00 (один час на обед) – после второй смены «с ночи и выходной» и заново две смены с 08:00 до 20:00 (один час на обед), затем следующие две смены с 20:00 до 08:00 (один час на обед) – после второй смены «с ночи и выходной» и т.д. до настоящего времени работаю по графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными законно ли введение графика «С 2»?

Читать ответы (2)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Правомерно ли перевести на работу в другой город и нарушение прав работника - куда обратиться с жалобой

Имеет ли право организация ставить меня в рабочий график в Саратов, если я проживаю в Балаково, т.е до него мне ехать 4 часа, и что делать если начальник написал: со следщей недели ты в графике на Саратов и попробуй только не выйти! Куда обратиться с жалобой на больничный на эту организацию!

Читать ответы (1)

Различия между вывеской и рекламным плакатом - определение и критерии

У меня на фасаде здания (на стене помещения, которое я арендую) размещена растяжка с указанием моей организации, времени работы, адрес, сайт и перечня услуг. Это можно считать вывеской или это рекламный плакат? Есть ли точные указания того, что считать вывеской с информацией о моей организации или рекламным плакатом? Может имеет значение размер вывески?

Читать ответы (3)

Как обратиться с жалобой на водителя маршрутки, если организация, в которой работает водитель

Куда я могу обратиться с жалобой на водителя маршрутки? В организации, в которой работает водитель, не верно указан номер телефона. Хочу обратиться в вышестоящую организацию.

Читать ответы (1)

Проблема с автомойкой - ущерб после мойки и отказ в возмещении - намереваюсь подать в суд

Помыли машину. Я уехала с автомойки, а по приезду домой, я увидела испорченную деталь. Испортили на автомойке. Вернулась на следующий день с утра, и сказала чтобы они мне возместили стоимость испорченной детали. Администарция автомойки посмотрела на деталь, и сказала, что испотрить на автомойке это невозможно. Мне отказали. Я хочу в судебном порядке высудить у них ущерб. Помогите с чего начать?

Читать ответы (1)

Дочь беременна и работает в Рязани - проблемы с транспортом и графиком работы

Дочь беременна, работает в Рязани, проивает в Рыбновском районе. Она работает в магазине. Ей ставят начало работы в 7 утра, но добраться до работы к началу только электричкой в 5-00 утра. Добирается за 1,5 часа до начала или на такси. Смена 4 часа час работы 90 руб/час, в день получается 360 руб. а такси 250. Весь заработок уходит на транспорт. На просьбу изменить график, ответ - все в интересах магазина. Имеет право она законно потребывать изменение графика работы. На другую работу перейти нет возмоности, скоро в декрет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо проверять! Как обжаловать неправильную информацию о 24/7 автомойках в городе?

Калуга - онлайн услуги юристов