Сижу без работы 2 месяца т к нет Объёмов работы, работодатель оплачивает нам по 50% и з п, как объяснили ставят под дня рабочих, сокращать не хотят и к ждут что сами уволимся. Так вот собственно хотелось бы спросить сколько по закону работодатель так может держать работника?

Здравствуйте! Законодательно таких сроков нет. Можете обратиться в ГИТ по поводу оплаты 50%

Как долго работодатель может держать без работы? Специсты обьясняют.

Ограничения для работника при ликвидации подразделения - сколько месяцев работодатель может удерживать на 2/3 оклада

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Длительность выплаты 2/3 оклада при ликвидации подразделения - коллективное или индивидуальное обращение?

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, в инспекцию надо писать коллективное обращение или каждому недовольному индивидуально?

Читать ответы (1)

Права работников при сокращении штата - выплаты и отправление без содержания

Моя организация собирается сокращать штат. Но решили что будут отправлять без содержания, до тех пор пока работник сам не уволится. Имеют ли права отправлять без содержания без согласия работника? И если все таки сократят штат то какие выплаты работники имеют права? Как я помню 3 месяца оклада и выходные пособия.

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой - Как справиться с безработицей в ООО БТФ?

Я работаю в организации ООО БТФ 3 года, с ноября 2014 года я сижу без работы и естественно без зарплаты. Наш работодатель не постовляет нам работу, не хочет нам оплачивать и не хочет работников сокращать. Говорит сами уволитесь. Как нам работникам этой организации поступить?

Читать ответы (3)

Нет ли у меня прав получать от него хотя бы минимальную заработную плату, если не сокращает.

Сколько времени может работодатель держать по собственной инециативе в административном отпуске работника без зар. платы, если не может или не хочет обеспечить работой? Говорю "не хочет", потому что для кого-то работа находится. Выдвигает причину - кризис. Нет ли у меня прав получать от него хотя бы минимальную заработную плату, если не сокращает.

Читать ответы (1)

Работодатель намерен сократить мою зарплату после вахты

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада. Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств? Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от перевода на новый цех и отгула - права работника и ответственность работодателя

Вот у меня токая ситуация на работе меня хотят перевести в другой цех на месяц не спросив меня могу ли я отказаться. И я написал заявление на один отгул за свой счет мне его не хотят подписывать я объяснил что у меня крайние важные дела могу ли я не выйти на работу. И может ли работодатель лишить работника вредности и молока в тяжелые дни тля предприятия ссылаясь на то что работник сам отказался.

Читать ответы (2)

Как поступить, если меня хотят перевести на другую работу без моего согласия и угрожают отстранением от работы

Меня хотят перевести на другую работу по производственной необходимости временно, но нет вероятности, что я вернусь назад. Так как на заводе нет работы и уже перевели 200 человек временно на месяц на другую работу, но по истечении месяца они так и не вернулись на свои рабочие места. Я отказалась подписывать приказ о переводе. Могут ли меня перевести без моего согласия? А так же отстранить от работы, мотивирую тем, что работу мне предоставили, а я отказалась. Может это очередная уловка руководителя, чтобы не сокращать людей и они сами уволятся? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.

Читать ответы (1)

«Вопрос о возможности получения отгулов за выходные дни при отсутствии работника во время командировки»

Работник принят на работу по трудовому договору с ненормированным рабочим днем, пятидневной рабочей неделей. В течении двух недель работник находился на выезде за пределами поселка. Может ли работодатель дать отгулы за выходные дни. и что для этого надо? Работодатель объяснил работнику, что во время выезда работник отдыхал, поэтому отгулы не положены. Либо пиши заявление на увольнение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как долго работодатель может держать без работы? Специсты обьясняют.

Благовещенск - онлайн услуги юристов