Ограничения для работника при ликвидации подразделения - сколько месяцев работодатель может удерживать на 2/3 оклада
Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.
Предупредить об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ .
. В этот период в случае отсутствия работы работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя до самого увольнения в связи с сокращением (до истечения срока предупреждения).
Спросить
Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, в инспекцию надо писать коллективное обращение или каждому недовольному индивидуально?
Сколько месяцев работадатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется и сократить меня не могут так как я одна воспитываю ребенка-инвалида.
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Может ли работадатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищени.
Нет, отказать в увольнении нельзя. Хищение и увольнение - имеют совершенно разные правовые последствия.
Спросить
Может ли работодатель принудительно заставить работника уволиться, если он этого не хочет? И еще, может ли работодатель написать заявление об увольнении по собственному желанию без ведома работника?
Здравствуйте. Нет, работодатель не может заставить работника уволиться или написать заявление об увольнении по собственному желанию.В случае незаконного увольнения работнику необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.
Спросить
Может ли работодатель принудительно заставить работника уволиться, если он этого не хочет?
Может. Например, под угрозами физического насилия. Но если работник не хочет увольняться - принудить его нереально. А если принуждают написать заявление об увольнении - не соглашаться ничего писать и подписывать.
И еще, может ли работодатель написать заявление об увольнении по собственному желанию без ведома работника?
Может. Но такое увольнение может быть легко оспорено в суде. В этом случае не надо тратить время на претензии работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, а необходимо сразу обращаться в суд за признанием увольнения незаконным, восстановлением на работе, взысканием компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и пропускать данный срок (в т.ч. и по основаниям ожидания ответов из трудовой инспекции, которая вообще не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров) настоятельно не рекомендую. Удачи.
СпроситьМожет-ли работодатель, при моём желании уволиться по собственному желанию, назначить мне отработку, если не закончился испытательный срок? За сколько дней я должен предупредить работодателя? Спасибо.
Здравствуйте. На испытательном сроке Вы можете уволиться с предупреждением за три рабочих дня.
СпроситьЕсли вы приняты на работу с испытательным сроком, то уволиться до его окончания вы можете письменно предупредив работодателя за три дня.
СпроситьРаботодатель выступил поручителем работника в банке, теперь работник хочет уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита, но его не увольняют. Как уволиться?
--Работодатель выступил поручителем работника в банке, теперь работник хочет уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита, но его не увольняют. Как уволиться?
Трудовые отношения никак не должны зависит от положения гражданина в сделках по получению кредитных средств. Должен быть уволен по трудовому кодексу РФ и никак иначе.
Спросить
Здравствуйте, Марина Юрьевна. Отказ в увольнении не законен. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
Спросить
Добрый день! Направляйте заявление об увольнении по почте заказным письмом, по истечении 14 дней с момента получения, вы вправе не выходить на работу.
СпроситьМарина Юрьевна здравствуйте!
Поручителем выступают граждане вне зависимости от их социальной роли (работодатель, родственник и т.д.). Если вас не увольняют, тогда отправьте на адрес организации-работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию почтой заказное письмо с описью вложения и уведомлением. Как только ваше заявление придет в организацию вам останется отработать 2 недели. После этого можете считать себя уволенной, требовать трудовую книжку и расчет. Если не дадут - идите в суд.
СпроситьЛиквидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?
Мария,я уже Вам два раза отвечал на этот вопрос.В чем проблема у Вас,непонятно.В соответствии с Трудовым Кодексом
при ликвидации юридического лица,все работники подлежат увольнению по сокращению с выплатой им выходного пособия
Если в администрации вместо этого отдела образовалось новое структурное подразделение ,то глава администрации вправе предложить любому из сокращенных или вообще других работников место в этом структурном подразделении.Это все законно и правомерно.
Спросить
