Возник конфликт с директором личного интереса, который перешел в рабочий. Создана комиссия по урегулированию конфликта. В состав комиссии входят сотрудники другого отдела и заместитель директора (исполняет функцию секретаря).
1. Мы считаем что, зам.директор в составе комиссии это использование административного ресурса. Так ли это?
2. Можно ли фразу "Незаменимых у нас нет" от зам. директора в процессе беседы расценивать как давление?
1. Можно считать., так как он непосредственно подчиняется директору, то есть не может быть объективным априори. Но непонятен статус и основания создания комиссии. Есть внутренний локальный акт организации на этот счёт?
Я про нормы трудового права -
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
и
ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
2. Расценивать можно любую фразу и даже взгляд как угодно... Иное дело - как эту информацию использовать и где? Даже если доказательсва есть неопровержимые... Если есть - то эта фраза говорит о попытке оказать психологическое воздействие и усмирить непокорного работника - прямо говоря ему, что он будет уволен при первой возможности.
Спросить
1.Спрашиваете так ли это? Дело в том, что законодательством России ни как не урегулирован вопрос о порядке создания подобных комиссий. В Трудовом кодексе РФ вообще ни слова не сказано про создание подобных комиссий, кто должен входить в их состав.
Если законодательством РФ такой вопрос ни как не урегулирован, то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации.
Включение в состав комиссии зам. директора, конечно не будет способствовать объективности в рассмотрении конфликта, так как у вас конфликт с директором, а зам. директора в прямом подчинении директора. Конечно будет давление со стороны зам. директора на других членов комиссии с целью принятия решения в пользу директора.
У вас есть право потребовать исключение зам. директора из этой комиссии, по основанию, нахождение в составе комиссии зам. директора не будет способствовать объективному рассмотрению возникшего конфликта.
2. Что касается фразы "Незаменимых у нас нет"-то значение этой фразы можно оценивать только зная все содержание беседы Нужно знать конкретно при каких обстоятельствах эта фраза произнесена, нужно знать психологический фонд беседы Я лично допускаю, что фраза "незаменимых у нас нет" произнесена с таким намеком: "незаменимых у нас нет" , поэтому вам желательно уволиться. Если беседа с зам. директора происходила с намеком, что лучшим вариантом разрешения конфликта будет ваше увольнение, то конечно эта фраза, говорит о том что на вас было оказано давление.
СпроситьОтвет отключен модератором
1. Нет не так, функция секретаря в комиссии - весьти протокол, не более.
Право голоса серкретарь комиссии не имет
2. Можно расценивать как угодно, но в ходе рассмотрения спора в комиссии, эта фраза ни о чем не скажет.
Создание комиссии по урегулированию споров, и ее дейтельность определяется внутренними нормативными актами.
Спросить
Анна, здравствуйте.
Давайте по существу:
Полностью согласен с вами. Если бы в состав комиссии взяли простого работника другого отдела в место замдиректора, то комиссия возможно была бы не так администрирована. А если в составе комиссии зад директора, то явно использование административного ресурса. Так как заместитель директора может давать распоряжения работникам в силу своего положения как в ходе рассмотрения конфликта, так и потом при распределении премий и решения иных рабочих моментов. Администрирование - это, с одной стороны, процесс осуществления административного управления, а с другой стороны, это совокупность методов, которые используются при административном управлении. Так что так.
Фразу из вашего вопроса, можно использовать как давление на работника для принятие работником решения в интересах работодателя. Безусловно. Тем более фраза исходила от замдиректора! А заместитель директора обладает организационно-распорядительными функциями и может создать проблемы по работе работнику вплоть до увольнения работника.
Согласно Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 г. N 19 под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, связанные с руководством трудовым коллективом или находящимися в его подчинении отдельными работниками (служащими), с формированием кадрового состава и определением трудовых функций, применением мер поощрения или наложения взысканий.
Заместитель директора может исполнять обязанности директора, когда директор будет в отпуске либо на листе нетрудоспособности.
Так что наличие в составе комиссии замдиректора и его высказывание о возможности заменимости работника - давление на работника и использование полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия, использование административного ресурса.
Цитата: ""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей."www.consultant.ru
Спросить
Здравствуйте.
1. Читайте НПА. Укажите на заинтересованность, возможно предусмотрен зам.
2. Вы можете сказать в ответ: "Да, незаменимых нет, но хорошие специалисты всегда нарасхват". Это конечно является давление и намеком на Ваше увольнение. Согласно сведениям Энциклопедического словаря крылатых слов и выражений. — М.: «Локид-Пресс». Вадим Серов. 2003.:
"Фраза, известная в общественно-политической лексике с начала XX в. Сначала она получила известность как лозунг («Незаменимых людей нет»), под которым вел свою избирательную кампанию (1912) будущий. Американский президент Вудро Вильсон, позаимствовавший это выражение из француз-ского языка. Позднее (1932) этот лозунг использовал Франклин Делано Рузвельт, борясь с Говардом Гувером за президентский пост.
В России это выражение известно как фраза И. В. Сталина, хотя в таком виде нигде в его речах или сочинениях она не встречается. Видимо, партийные пропагандисты и журналисты просто «творчески развили» (воспользовавшись уже готовым лозунгом), следующее место из Отчетного доклада (раздел III, ч. 2), с которым Сталин выступил на XVII съезде ВКП (б) в 1934 г. Имея в виду некоторых высших партийных и советских чиновников, он сказал: «Эти зазнавшиеся вельможи думают, что они незаменимы и что они могут безнаказанно нарушать решения руководящих органов. Их надо без колебаний снимать с руководящих постов, невзирая на их заслуги в прошлом».
Цитируется: шутливо-иронически."
Не давайте себя в обиду. Отключите эмоции и сосредоточьтесь на фактах.
Спросить
