Помогите, пожалуйста с решением проблемы.
Дочь переболела несколько месяцев назад Ковидом. Лечилась самостоятельно. Нигде не зафиксировано.
Работает в организации с мед. уклоном. При вакцинации сотрудников организации (две недели назад) сильно болела ОРВИ.
Теперь начальница, ссылаясь на то, что она невакцинирована, заставляет работать бесплатно до того момента, пока не будет сделана вакцина. При отказе работать грозится уволить по статье.
После прохождения анализа на антитела установленно, что имел факт болезни ориентировочно 3 месяца назад. После обращении к частному врачу за временным медотводом получила справку, (которая по их словам не имеет юр. силы). Чтобы попасть к участковому врачу требуется время).
В итоге работает на положении раба, выполняя свои рабочие обязанности. Собирается уволится, но придется так еще работать еще 2 недели.
Что делать?
При отказе в вакцинации работник подлежит отстранению без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК Рф). То есть работника не должны допускать до работы. Принудительный труд, да еще без оплаты запрещен ст. 37 Конституции РФ, ст. Трудового кодекса РФ. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27, 6.3 КОАП РФ. Также работник вправе взыскать зарплату за фактически отработанное время и компенсацию морального вреда и уволиться без отработки.
Спросить
По поводу справки не видя что конкретно написано в справке -невозможно судить является ли такая справка медотводом или чем то другим
Начальница же не имеет права заставлять вашу дочь работать бесплатно Это грубое нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по ст 5.27 КоАПРФ
Ваша же дочь на основании стст 379 и 380 ТК РФ имеет законное право отказаться от выполнения бесплатной работы.
Спрашиваете что делать? Уволить вашу дочь по статье не могут - нет у начальницы такого основания для увольнения. Нужно дочери подать жалобу в прокурату или в инспекцию труда относительно нарушения ее трудовых прав.
Спросить
Бесплатно заставить работать не могут, если есть трудовой договор.
И вакцину заставить не могут, ее профессии нет в перечне Постановления 825.
И увольняться совсем не обязательно, надо просто знать и отстаивать свои права.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Спросить
Здравствуйте Всеволод
Ваша дочь вправе направить в трудовую инспекцию жалобу, первое на то, что не оплачен труд, второе на отказ в принятии справки с просьбой о проведении проверки на действия работодателя и возбуждением административного производства в отношении руководства по ст.5.27 КоАП
Далее, пока будет ждать ответа можно конечно написать заявление об увольнении и уволиться, но тогда жалобу писать бессмысленно.
За это время пока будет ждать ответа от инспекции при вынесении предписания со стороны инспектора дочь вправе обратиться к руководству о выплате заработной платы за период за который зарплата не выдавалась и при отказе взыскать через суд (это долго, да но перспективнее, чем просто уволиться) , то на ваше усмотрение.
Спросить
В сложившейся ситуации понятно и без юриста, что имеет место нарушение трудового законодательства. Если ваша дочь готова бороться за свои права, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Либо обращаться в суд с соответствующим иском. Дело 100% выигрышное. Как минимум, "начальница" будет привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Я так понимаю, что проблема в том, что ваша дочь боится вступать в конфликт, боится потерять работу. Но другого пути решения проблемы, к сожалению, не существует. Поэтому прежде всего вашей дочери необходимо решить, готова ли она бороться или нет.
Спросить
Здравствуйте, Всеволод! Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда! Нет такого понятия как бесплатная работа. Рабский труд запрещен. Отстранять от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ) не имеют права, если она не входит в перечень лиц для обязательной вакцинации. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.е. к работнику прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:
К приоритету 1-го уровня относятся:Спроситьлица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
