Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли единственному родителю несовершеннолетнего ребёнка претендовать на отпуск летом и как действовать, если работодатель отказывает?

18.11.2021, 08:35
• г. Нижний Новгород

Могу ли я претендовать на отпуск летом, если являюсь единственным родителем несовершеннолетнего ребёнка до 14 лет? В свидетельстве есть отец, но в 2016 году умер. Работодатель отказывает в отпуске на летние месяцы.

Читать ответы (1)
Отпуск летом
Ответы на вопрос (1):

Такого права ТК не предусмотрено.

Однако, одинокому родителю, воспитывающем ребенка до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Лустова Анна Валентиновна
30.11.2016, 13:42

Права и льготы на отпуск в летний период для медсестры с несовершеннолетним ребенком с инвалидностью

Я работаю в больнице мед сестрой, график сутки через трое., являюсь дублёром старшей мед сестры, тогда мне приходится работать каждый день. Имею несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью. В 2016 году я была в отпуске в июне месяце, в график отпусков на следующий год меня ставят осенью, обьясняя тем что летом я уже была в отпуске, мне бы хотелось летний месяц для отпуска, оздоровить ребёнка. Скажите имею ли какие то льготы и права на отпуск в летний период?
Читать ответы (2)
Мария Коновалова
02.10.2008, 13:35

Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Работодатель мужа отказывает в предоставлении отпуска в летние месяцы. Правомерны ли действия работодателя? Почему работодатель может отказать в отпуске в летнее время. Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство. Заранее огромное спасибо,
Читать ответы (1)
Ольга Харисовна
15.12.2014, 01:03

Отказ отпуска в летний период - возможность получить компенсацию для опекуна полностью недееспособного инвалида-колясочника ДЦП

Я являюсь опекуном полностью недееспособного инвалида-колясочника ДЦП, ежегодно мы семьей ездили в отпуск летом на море. Недавно ребенку исполнилось 19, и работодатель отказывает в отпуске в летний период, и предлагает в ноябре. Есть ли шанс получить отпуск в летний период?
Читать ответы (1)
Валентина Андреевна
21.10.2017, 19:28

Возможность отпуска - Может ли работник требовать отпуска в определенный период?

Мы с мужем живем в Норильске. Детей нет. Последний раз он был в летнем отпуске в 2014 году. До 2018 года он больше не просил отпуска в летний период. Имеет ли он право пойти в отпуск летом 2018 года не по желанию работодателя, а по своему требованию?
Читать ответы (3)
Елена Викторовна
09.07.2014, 12:01

Администрация отказывает в предоставлении отпуска в 2014 году после отпуска в январе 2014 года

Отгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
Читать ответы (1)
Ирина
25.09.2016, 23:42

Вопросы о предоставлении трудового отпуска в летнее время работникам с детьми до 12 лет

Имея 2 детей до 12 лет могу ли я требовать от работодателя предоставить мне очередной трудовой отпуск в летнее время, есть ли такой закон, т.к работодатель отказывает мне именно на отпуск летом.
Читать ответы (2)
Вячеслав
12.10.2016, 17:12

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Читать ответы (3)
Наталья
20.08.2014, 06:00

Правомерность отказа в отпуске работника в 2014 году

Устроена на работу с 11 января 2012 года. Первый отпуск мне предоставили с 06.08.12 по 20.08.12 и с 13.12.12 по 25.12.12. То есть 28 дней. В 2013 году предоставили отпуск с 03.10.13 по 11.10.13. То есть всего 9 дней. В 2014 году работодатель разрешает мне пойти в отпуск лишь на оставшиеся с прошлого года 19 дней. При этом в новом отпуске мне отказывает. Прав ли он? Говорит, что в отпуск за 2014 год я имею право пойти только летом 2015-го - то есть только тогда я его заработаю.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.11.2012, 13:07

Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь.

Я устроилась на работу в мае 2012 года, через 6 месяцев мне положен отпуск, в ноябре. Работодатель отказывает мне в отпуске, говорит пойдешь весной 2013. Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь. Высчитают ли с меня отпускные, за не отработанный год? Спасибо.
Читать ответы (1)