Конфликт на работе - отказ от предоставления сертификата о прививке от COVID-19

Ну зачем же усложнять себе жизнь есть ст 76 п 3 отстранят, покажите и все.

Вы свои глупости, своим родителя предъявляйте, КОТОРЫЕ ВАС ТАКОГО УНИКАЛЬНОГО РОДИЛИ. Законное будет отстранение.

Дмитрий, при указанных в вопросе обстоятельствах отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ будет правомерным. Сведения, содержащиеся в сертификате о вакцинации не является врачебной тайной, и его предъявление работодателю не влечет за собой нарушение прав и законных интересов работника. Удачи.

Да, Вы правы. Сертификат является меддокументом и на работе предоставлять не обязаны. Отстранить от работы не имеют права, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Но показать по идее должны, без снятия копии с документа.

В таком случае Вас вправе отстранить от работы.

Работодатель является оператором конфиденциальных данных и он не вправе передавать эти данные третьим лицам, без предъявления сертификата вас не допустят до работы.

Отстранение в любом случае будет незаконным.

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства.

Если будут проблемы - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.