Как рассчитать компенсацию при увольнении после двух недель работы с окладом и процентами от продаж?

Как рассчитать компенсацию при увольнении по окладу и % от прибыли?

Договор трудовой подписан 11 ноября, приступил к работе 12 ноября. Хочу уволиться 22-23 ноября. График работы сменный 2/2. Оклад 25000 рублей + 6 процентов от валовой прибыли магазина который делится на всех продавцов (в смену нас трое работает) (общее кол-во консультантов в магазине 5 или 6). Хочу узнать сколько мне будет выплачена компенсация учитывая оклад с районным КОЭФИЦЕНТОМ 15 и % от продаж. Хотел бы узнать у вас - не засчитаются ли мне проценты от продаж с 1 ноября (при том что я вышел на работу 12 числа а договор подписан был 11 числа). Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как высчитать компенсацию при увольнении через несколько дней после подписания трудового договора со ставкой заработной

Договор трудовой подписан 11 ноября, приступил к работе 12 ноября. Хочу уволиться 22-23 ноября. График работы сменный 2/2. Оклад 25000 рублей + 6 процентов от валовой прибыли магазина который делится на всех продавцов (в смену нас трое работает) (общее кол-во в магазине 5). Хочу узнать сколько мне будет выплачена компенсация учитывая оклад + % от продаж.

Читать ответы (1)

Оплата труда по второй работе - будет ли выплачена зарплата за полмесяца работы или только за полный месяц?

Устроилась на вторую работу по договору, приступила к работе 1 октября, сказала что зарплата выплачивается 15 го числа каждого месяца, получу ли я 15 го октября за пол месяца работы? А то мой работодатель сказал получишь 15 го ноября за месяц, хотя 15 го ноября будет 50 дней как я отработала.

Читать ответы (2)

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история

3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".

Читать ответы (4)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя приеме уведомления о сокращении и возможность получения пособия за второй месяц

В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм. Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц?

Читать ответы (2)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия

Я работаю в организации, которая занимается охранной деятельностью. У меня заключен трудовой договор на работу по графику. Работаю по скользящему графику, смены разной продолжительности от 5 до 20 часов. Ежемесячно переработка составляет от 8 до 80 часов. С графиком работы на следующий месяц всегда знакомят 15-20 числа текущего месяца. В течении рабочего месяца график меняется или добавляются дополнительные смены и работодатель указывает, что я должен выйти на работу, так как договор у меня заключен на работу согласно графика. Выходные дни спланировать не возможно, так как мое согласие на дополнительные смены в текущем месяце работодателя не интересует. Не выйдя на дополнительную смену, я был лишен КТУ (коэффициент трудового участия) и предупрежден, что следующий не выход на дополнительную смену буду уволен за прогулы по статье. У меня вопрос. Правомерен работодатель нагружать меня дополнительными сменами в текущем месяце без моего согласия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать компенсацию при увольнении после двух недель работы с окладом и процентами от продаж?

Благовещенск - онлайн услуги юристов