Сотрудник отстранен от работы после отказа терапевта отдать медицинскую книжку - оправдано ли решение работодателя?
Сотрудник учебного учреждения доп образования проходил плановый медосмотр в поликлинике с которой у учебного учреждения заключен договор. Последним в списке прохождения медосмотра является терапевт, который выдает окончательный вердикт о допуске к работе. Терапевт отправляет сотрудника на дополнительное платное обследование, на оплату которого у сотрудника нет средств, при этом не отдает ему личную медицинскую книжку. Работодатель отстраняет сотрудника от работы без сохранения заработной платы до момента окончания медосмотра. Вопросы:
- Имеет ли право терапевт не отдавать на руки владельцу личную медицинскую книжку тем самым препятствуя завершению медосмотра?
- Можно ли к этой ситуации применить формулировку "работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине"?
А где работник собрался закончить медосмотр? По условиям задачи, его осуществляет только эта клиника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация