Вправе ли работодатель отказать работнику в летнем отпуске, не привитому вакциной.

Добрый день! Оснований для отказа в предоставлении отпуска согласно графику отпусков работнику не имеется.

Отпуск работнику предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ.

Делайте выводы!

Отказ произошёл не по данной причине точно.

Нет, не вправе. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять в соответствии с графиком отпусков, который им утвержден. Отсутствие денежных средств в организации не может являться причиной отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно

ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Отказ незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прививка здесь вообще не при чем.

- см. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.