Отстранение от работы по статье ТК и постановлению сан врача Калужской области - правомерно ли и что делать, если не подписывать приказ?

199₽ VIP

Здравствуйте, Дмитрий! Неправомерны. Федеральный закон еще никто не отменял, согласно которому есть право на отказ от прививок. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок. И если Вашей ситуации здесь нет, то прививку ставить не обязаны. А отстранение от работы можно признать незаконным в суде (ст.76 Трудового кодекса РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте, согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В Вашем случае принято Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Оренбургской области от 14.10.2021 №3 » О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" – в п. 1 данного Постановления указано об обязательности прививок работникам театров, поэтому Вас могут отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ при отсутствии прививки.

Дмитрий, здравствуйте!

1. Много правды написал первый ответивший юрист, но не привел ни одного положительного решения суда по таким спорам.

Не действуют сейчас ФЗаконы, вынесенные в 1995-1998 гг. увы, в стране "Бардак" с так называемой пандемией...

2. Да, конечно, можно обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ) и попытаться оспорить отстранение, НО НЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ, так как все идет от Правительства.

3. Действительно, согласно Федеральному закону "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ,

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

-отказ от профилактических прививок.

4. Во всех регионах вынесли постановления и распоряжения об обязательной вакцинации, и те кто не вакцинируется - их отстраняют на основании ст. 76 ТК РФ.

5. Можно конечно попытаться бороться, но вы должны понять:

"Один в поле не воин".

Поэтому, отстранят, оставят без заработной платы, УВОЛИТЬ НЕ ВПРАВЕ, однако отстранение не поддается пока обжалованию в суде, к сожалению.

6. Если вы не подпишете приказ, вас все равно отстранят от работы, просто составят акт в присутствии 2 человек о том, что вы отказались подписывать приказ...

Всех благ Вам и терпения!

1. Согласно подп. 6 п.1 ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главный государственный санитарный врач субъекта наделен полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления

о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

2. Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача по Калужской области от 14 октября 2021 года № 17 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Калужской области"

2.5. Отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия.

3. Следовательно, постановление главного государственного санитарного врача по Калужской области находится вне рамок федерального правового регулирования, поскольку федеральный закон позволяет отстранять от работы лишь работников - носителей возбудителей инфекционных заболеваний.

4. Таким образом, если работник не является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, отстранение его от работы будет незаконным.

5. Как поступать в данном случае - решать работнику.

Удачи.