Возможно ли написать жалобу на работодателя в прокуратуру после того, как суд признал договор трудовым?

Доброе утро! Лучше написать в Государственную инспекцию труда в г. Москве. (495) 343-95-98 Горячая линия. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Здравствуйте! Если есть судебный акт о признании отношений трудовыми, в этом случае есть смысл обращаться с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя. В Госинспекцию труда можете обратиться. Последние занимаются рассмотрением вопросов, связанных с невыплатой (неполной выплатой) з/платы - ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам с решением суда надо обращаться в ГИТ Роструда по вопросу.

Лучше написать в инспекцию по труду, это они занимаются такими вопросами.

Пока Вы будете заниматься обширной административной перепиской, Вы упустите срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. И, действительно, вопрос - а почему Вы готовы обращаться куда угодно, только не в суд?

..иск о взыскании з/п на основании трудового договора, без госпошлины... вот что надо писать...

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

А почему не в Прокуратуру? К уголовной ответственности работодателя можно привлечь?

Товарищи, я одновременно подавал иск о взыскании с них денежных средств, переработки и прочего... Моральный вред правда - позорище... 5 с половиной тысяч всего суд удовлетворил... Думали дойти до Европейского суда в части обжалования морального вреда, но мы передумали и решили не подавать.

А вообще, просто задался вопросом составления жалобы в Минтруд или в прокуратуру.

Кстати, случилось неожиданное, они подали апелляцию, сегодня узнали, завтра пойдём на почту.

Мы подавали иск 2-а года назад - проиграли, далее подавали в апелляцию - проиграли, подали в кассацию - кассация всё отменила, дело было рассмотрено заново, иск - удовлетворили частично, теперь работодатель подал в областной суд.