Я завхоз в детском саду. У меня нет образования, я уже завхозам 13 лет. Меня заведующий заставляет учиться по 44.фз.надо заплатить 8000 т. р.зарплата 11959 р.
НЕт это не только противозаконно но не продуктивно, пусть тогда назначает вас в контрактную службу.
Если завхоз заказчика так же является работником контрактной службы или контрактным управляющим он обязан иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок согласно положений ст. 9 и ч. 6, ст. 38 44-ФЗ.
Статья 9. Принцип профессионализма заказчика
1. Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление
деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного
органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением
квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и
навыками в сфере закупок.
2. Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 38. Контрактная служба
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Спросить
В данном случае обучение должно производиться за счёт работодателя, Вы ничего платить не должны.
Если закупками не занимаетесь, то проходить обучение не нужно, надо смотреть Ваши функции и обязанности.
- см. ст. 196, 196 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
1.Обучать работников, это обязанность работодателя. Обязанность проводить обучение по программам дополнительного профессионального образования означает, что оплачивает курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки работодатель.
Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
2.Объясните работодателю ситуацию со ссылкой на статьи 21 и 196 ТК РФ и настаивайте на обучении за его счёт, так как именно у него есть необходимость в вашем обучении.
3.Если ваши права будут нарушаться, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Любовь Александровна, здравствуйте!
А в ваши должностные обязанности, согласно должностной инструкции входит обязанность производить закупки в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ?
1. Если в должностной инструкции - нет такой обязанности, то вы вообще не должны учиться.
2. Если такая обязанность есть (оформлять закупки), то РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН вас направить на обучение за свой счет, в соответствии со ст. 196 ТК РФ,
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
3. Поэтому, я повторюсь, если в должностной инструкции нет обязанности производить закупки по 44 ФЗ - то вы вообще не должны учиться, а если есть - пусть за вас оплату производит работодатель.
Если отказывается - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте.
Если работодателю нужно, то работодатель должен заключить договор на ваше обучение и оплатить его.
Вы платить не должны.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ст. 196 ТК РФ)
Спросить
Любовь Александровна, добрый день!
В данном случае работодатель не прав. У Вас очень низкая кстати заработная плата.
Объясните работодателю статью 196 ТК РФ, где указано, что
необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Вы за свой счёт не должны оплачивать обучение
У Вас конечно есть право написать жалобу в трудовую инспекцию, правда, потом же с этим работодателем ещё работать...
С уважением!
Спросить
