Какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?

Читать ответы (2)

Вопос такой, через какое время, мне обязы предоставить отпуск, через шесть месяцев или через год, т.е.

Вопос такой, через какое время, мне обязы предоставить отпуск, через шесть месяцев или через год, т.е. меня интересует через какое время полюбому я имею право на отпуск, а то работадатель говорит что может отказать мне в отпуске через шесть месяцев непрерывной работы в компании, т.е. всего я отработал пол года, и что только через год я имею право полюбому требовать отпуск, и если можно то укажите ссылки на статьи закона. Огромное Вам спасибо. С уважением Илья.

Читать ответы (1)

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Право Работника на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, а Работодатель обязан ему этот отпуск предоставить?

Право Работника на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, а Работодатель обязан ему этот отпуск предоставить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить?

Согласно ст.122 ТК РФ работник за первый год работы имеет право на отпуск через пол-года после устройства на арботу. Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить? Или работодатель может отказать в пероставлении полногот отпуска через пол-года? Если я устроилась на фирму с февраля и мне дают только 2 недели в августе и 2 недели зимой или осенью, то во второй года работы мне приедтся брать отпуск через год-т.е. зимой?!

Читать ответы (1)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника

Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.

Ситуация такая: необходмо принять работника на работу с оформлением срочного трудового договора в связи с тем, что он привлекается на время выполнения определённой работы. Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев. Обязан ли работодатель предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления - выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора? Кстати, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск сезонным работникам, привлекаемым к работам по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?

Череповец - онлайн услуги юристов