Возможно ли увольнение начальника финансового отдела администрации района по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ?

398₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

При увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Таким образом, если полномочия собственника имущества финансового отдела осуществляет администрация района, которую возглавляет глава района и если глава района является работодателем начальника финансового отдела-тогда глава района имеет право уволить начальника финансового отдела по пункту 2 части 1 ст 278 ТК РФ

То есть это решение того, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения начальника финансового отдела.

Здравствуйте, Елена! По вашему вопросу:

----------------------------------------------------------------------------------------

1. Сразу скажу, что глава района может уволить начфинотдела по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при наличии оснований и соблюдения процедуры увольнения.

2. Данное положения статьи 278 ТК РФ прямо указывает на прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) соответствующего решения.

3. Глава района-является уполномоченным собственником лицом, но для законности увольнения, одного приказа об увольнении (распоряжение о прекращении трудового договора)-недостаточно.

4. Как следует из указанного выше положения ТК, глава района должен принять ненормативный акт в отношении начфинотдела- решение о прекращении трудового договора с ним.

Распоряжение (приказ) об увольнении (организационный документ) , и решение о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (ненормативный акт)-разные вещи, таким образом при отсутствии решения,-издание распоряжение об увольнении будет незаконным!

5. Если такого ненормативного акта (решения) не принималось,то увольнение-незаконно, так как само по себе, как я выше указал само по себе издание работодателем распоряжения, не свидетельствует о принятии главой района решения о прекращении трудового договора по данному основанию.

6. И наоборот, если такое решение имеется, и на основании этого решения издано уже распоряжение об увольнении, тогда увольнение-законно.

--------------------------------

Данный вопрос подробно разобран в Апелляционном определении СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 29 октября 2013 г. по делу N 33-3991-2013

Здесь муниципальная служащая судом была восстановлена на службе именно в связи с нарушением процедуры увольнения-решения о прекращении трудового договора не было, а сразу появилось распоряжение об увольнении.

С судебным решением можно ознакомиться по ссылке:

www.garant.ru

Елена, доброго утра вам!

Смотрим п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Резюме: Может на указанных вами основаниях быть уволен начфин отдела и трудовой договор по решению уполномоченного лица (органа) может быть расторгнут.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

www.garant.ru

Здравствуйте, Елена! Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Глава района обладает такими полномочиями. Так что уволить начальника финансового отдела может и вправе.

Елена, здравствуйте!

В данном рассматриваемгп случае конечно глава района вправе уволить начальника финансового отдела, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Для законного и правильного увольнения конечно надо соблюсти процедуру.

1)распоряжения об увольнении

2) решение о прекращении Трудового договора

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»,

судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

Надеюсь мой ответ Вам будет полезным!

С уважением