Сокращение штата на работе - получение вакансии в другой организации и выплаты, которые подлежат сотруднику

Если уже уволились, "ушли", то никакие.

Если дождетесь увольнения по сокращению как положено, то максимум 3 средние зп.

Или как договоритесь если увольнение раньше этого срока (уже по соглашению).

Если сможете уволиться по сокращению - то предусмотренные ст. 180 ТК РФ, плюс выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Ну и окончательный расчет, конечно.

Здравствуйте Карина

А какие выплаты? Если вы трудоустроены сразу же. Все права и обязанности остаются прежними

Если вы не отгуляли отпуск можно отгулять по графику. Если не получили заработную плату, то получите

Согласно ст.180 ТК РФ-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.