Моя молодежная проблема - девушка и ее подруга младше 18 работают барменами, как на это реагировать?

Роспотребнадзор для начала. Однако вы не сохраните отношений уже никогда.

Иван, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться в Роспотребнадзор 42.rospotrebnadzor.ru Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 265 ТК РФ. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Здравствуйте,

Цитата:

Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора возможно только при достижении подростком 16 лет.

Для детей, которые получают или получили общее образование, возможно заключение трудового договора в возрасте 15 лет, но только для выполнения легкой, не приносящей вреда здоровью работы.

14-летние дети могут получить работу при соблюдении ряда условий: необходимо согласие родителей или законных опекунов, а работа должна выполняться в свободное от получения образования время и не причинять ущерба здоровью ребенка.

В кинематографии, театре, концертной и театральной организации дети могут работать до достижения ими 14-летнего возраста, однако только с разрешения родителей или законных опекунов. Трудовой договор предприятие культуры в таком случае заключает не с ребенком, а с родителями/опекунами. При этом оговариваются особые условия работы ребенка: максимальная продолжительность рабочего дня, прием пищи, перерывы и прочее.

Это не законно. Обратитесь в Роспотребнадзор.

- пишите заявление в полицию в комиссию по делам несовершеннолетних;

- несовершеннолетним принимать алкоголь запрещено - работодатель должен оплатить штраф

- указываете нормы закона ст.265 ТК РФ

- просите составитьадминистративныйпротокол на бар, чтобы в дальнейшем наложили штраф;

У вашей девушки и её подруги - и так нет проблем.

Относительно способов "увольнения" - вам уже написали. Но, предполагаю, что ваша подруга там официально и не трудоустроена. Всё-таки, администрация бара видела их паспорта и не хуже остальных знает, что им там работать нельзя...