Как справиться, когда работодатель не дает отпуск по семейным обстоятельствам, а нужно оставить детей без присмотра?
А жена едет в Санкт Петербург на повышения квалификации, а детей не с кем оставить дочере 11 сыну 14, а работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте. Предоставить отпуск вне графика это исключительно по договорённости с работодателем, т.к это его право, а не обязанность. Вы можете пробовать просить отпуск без сохранения заработной платы, но опять же, по согласованию с работодателем.
Выше коллеги уже написали вариант с больничным - если получится, можете оформить листок нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Если бы у вас оба ребенка не достигли 14 лет, то отпуск бы вам Работодатель обязан дать. Но ситуация у вас другая. Поэтому здесь остается только больничный лист.
Спросить
У жены был гипертонический криз, я был в командировке, жена от госпитализации отказалась, т к 3 детей и оставить не с кем, положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам?
Я военнослужащий, жену кладут в больницу, не с кем детей маленьких оставить, могу ли я взять больничный или отпуск по семейным обстоятельствам?
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Туроператор задерживает возврат оплаты за тур говорит возможна будет денежный штраф, ребенок по семейным обстоятельствам не едет в Санкт-Петербург из Якутска.
Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.
Я отказалась проходить курсы повышения квалификации в марте апреле по семейным обстоятельствам, конкретно с ребенком некого оставить. Нет категории. Работаю почти три года. Может ли директор уволить за это.
У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.
Работодатель отказывает предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Могу ли я прибавить к ежегодному отпуску отгулы? Как это правильно оформить? Спасибо.
Имеет ли право внешний совместитель на повышение квалификации в этой организации? Работодатель отказывает мне в повышении квалификации, поясняя тем, что я должна проходить повышение квалификации по основному месту работы. Профессия у меня одна, но в разных учреждениях: медицинской сферы и социальной сферы.
Работодатель отправляет на курсы повышения квалификации на 10 дней. У меня ребёнок 11 лет Оставить не с кем. Могу ли я законным способом отказаться от курсов?
