При этом что на 1 что на второй работе (и обе основные, т.к. и там и там трудовые книжки присутствовали)
Скажите влечет ли за собой наказание ведение двух трудовых, причем если в одной из них присутствовало увольнение (ложный приказ), т.к. это было вызвано производственной необходимостью. При этом что на 1 что на второй работе (и обе основные, т.к. и там и там трудовые книжки присутствовали) выполнялись все должжностные обязанности в полной мере. Спасибо за ответ!
Уважаемая Ксения !
Трудовой кодекс РФ не устанавливает ответственность для работника или для работодателя за наличие 2, 3 и т.д. трудовых книжек у конкретного работника.
Подойдет пора на пенсию этому работнику, вот он будет вправе в Пенсионный фонд предъявить 1 или 2, или 3 своих трудовых книжек, а Пенсионный фонд вправе будет в этом случае тщательно проверить и сверить законность внесения записей в этих трудовых книжек его работодателями.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
