Водительский стаж учитывается при работе на предприятии по совместительству?

Кто может работать по совместительству по ТК РФ? Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений: ограничения по количеству рабочих часов — максимум 4 часа в день; возраст сотрудника на момент трудоустройства должен быть не менее 18 лет; основное место работы сопряжено с деятельностью во вредных условиях; одновременно исполнение обязанностей по основному и дополнительному внутреннему месту работы по управлению или движением ТС; для медработников, педагогов и иных муниципальных работников особенности совместительства установлены постановлением Министерства труда от 30.06.2003 № 41; также не допускается совмещение работы для отдельных категорий — сотрудники МВД, прокурорские и муниципальные служащие и т.д. При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа. Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения. Особенности работы по совместительству Работа по совместительству имеет ряд особенностей: труд строго нормирован; заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы; время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии. Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год. Читайте также Условия получения и размер выплат на бирже труда Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом (ст. 152 ТК РФ). Работа при совместительстве имеет повышенные ставки: первые 2 часа смены — не менее 1,5 размера установленного тарифа; последующие рабочие часы — оплата в двойном размере, как и в случае выходных/праздничных дней. Обратите внимание! За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям. Виды совместительства В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах. В случае трудоустройства (независимо от места) в обязательном порядке составляется трудовой договор. Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу. Читайте также Российское законодательство: декретный отпуск Внешнее совместительство Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем. При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам. Внутреннее совместительство Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты. Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика. Оформление на совместительство Как работать по совместительству и нигде не потерять? Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности: совмещаемый стаж не прописывается в трудовой книжке; период занятости по основной работе и совмещение совпадают; оплата работы устанавливается путем соглашения сторон. При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве. Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Договор Трудовой договор о работе по совместительству в 2018 году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид. Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы. Запись в трудовой Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом. Больничный Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил: для работника, подавшего больничный лист в разные компании по месту трудоустройства, производится оплата от каждого работодателя согласно условиям труда; если лист нетрудоспособности один, то его оригинал подается любому из нанимателей, а вариант копии документа недопустим; больничный может подаваться по основному месту трудоустройства, но требуется дополнительная справка о доходах с совмещаемой должности. При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались. Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.