Работодатель без согласия сотрудников передаёт реестры на выпуск дебетовых карт - законно ли это?
Работодатель государственное учреждение передаёт реестры на выпуск дебетовых карт без согласия работников. Правомерны ли действия работодателя.
Правомерны ли действия работодателя? За два месяца до сокращения в государственном учреждении раздали предупреждение. Написано заявление со стороны работника о расторжении контракта до истечения срока предупреждения с выплатой денежной компенсации. Заявление работодатель отклонил-это правомерно?
Здравствуйте, Мария!
Да. Поскольку это право работодателя, а не обязанность, то он мог отклонить указанное Вами заявление.
СпроситьКакие действия может предпринять работодатель в отношении работника в случае передачи работником копий договоров другому юридическому лицу без согласия работодателя (самовольно).
Дисциплинарное наказание, только если эти копии договором не составляли государственную тайну
Работником были переданы другому юридическому лицу копии договоров, заключенными с различными организациями.
Спроситьесли данным работником и в условиях договора указаны о то что информация конфиденциальна и т.д. то увольнение по статье с возмещение материального ущерба по разглашению коммерческой тайны.
СпроситьЕсли полагаете, что дисциплинарное взыскание, то уточните основание для привлечения?
СпроситьНарушение должностных обязанностей, нарушение порядка делопроизводства,нарушение внутреннего регламента-это общие положения. Смотря что за предприятие,и цель его дейятельности
СпроситьПолучается, что если в самом тексте переданного договора нет указания, что его текст является конфиденциальном, то работник не несет никакой ответственности?
СпроситьРаботник будет нести ответственность даже в том случае, если где-нибудь, в каком-нибудь Богом забытым регламенте сказано, что передача третьим лицам документов, образующих хозяйственную деятельность организации,без визы руководителя запрещается
Я работаю в государственном учреждении, имею двоих детей 5 и 16 лет. У ребенка в детском саду намечался утренник, я написала работодателю заявление: прошу предоставть 1 день без сохранения з/п. Работодатель мне отказал. Правомерны ли его действия?
Абсолютно правомерны.
Не обязан...
ТК РФ,
Ста
ья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Правомерны.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботодатель передал на сайт zakupki.gov.ru персональные данные своих работников без их согласия. Данные убирать отказывается - куда следует направить жалобу на неправомерные действия работодателя и какая ответственность у работодателя может возникнуть в этом случае?
В государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Административная в виде штрафа.
СпроситьОтвет адвоката Кадырова Р.О. вряд ли можно посчитать верным, поскольку Государственная инспекция труда не занимается вопросами незаконного распространения персональных данных.
Спроситьработника в это учреждение, и если при этом у работодателя с работником судебное разбирательство, по моральному вреду по здоровью спасибо елена.
Уважаемая Елена,
врачебная тайна будет нарушена, если медицинское учреждение даст ответ на этот запрос без Вашего согласия. Работодателю не запрещено посылать такого рода запросы, а вот медицинскому учреждению прямым указанием закона запрещено разглашать сведения о здоровье, фактах обращения своих пациентов и т.п. Ответ на такой запрос медицинское учреждение может дать либо с Вашего согласия, либо по запросу органов дознания, следствия, прокуратуры, суда, в этом случае уже без Вашего согласия.
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, ст 31 и 61
С уважением,
Доникова М.
Спросить, сделал запрос в мед учреждение по факту обращений работника в это учреждение, и если при этом у работодателя с работником судебное разбирательство, по моральному вреду по здоровью спасибо елена.
Уважаемая Елена,
врачебная тайна будет нарушена в случае, если медицинское учреждение предоставит какую-либо информацию о состоянии Вашего здоровья, о факте Вашего обращения за медицинской помощью и т.п. по запросу Вашего работодателя. В принципе, Вашему работодателю ничто не мешает обратиться с таким запросом, но вот медицинское учреждение НЕ ИМЕЕТ никакого права отвечать на такой запрос (ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан). Ответ на этот запрос медицинское учреждение может дать только с Вашего согласия, либо по запросу органов дознания, следствия, прокуратуры, суда.
С уважением, Доникова М.
Спросить
Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Спросить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- см. ст. 115, 120, 122, 123 и 125 ТК РФ.
Спросить
На вопрос никто не ответил. Закон я и сам могу прочитать. Суть вопроса была в том, что деление отпуска происходит именно БЕЗ согласия и желания работника. Отписка в виде цитаты. Для этого юридическое образование не нужно. Всё дело в нюансах.
Спросить
Сергей Викторович, здравствуйте.
Если бы вы сами прочитали закон, то подобный вопрос никогда бы не задали.
Статья 125 Трудового кодекса. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
То есть делить отпуск можно только в том случае, если работник согласен в этим. Если работник не согласен, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Поэтому если работодатель без согласия работника поделил его отпуск, то за это его можно привлечь к административной ответственности по статьей 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в государственном образовательном учреждении. Пролежала в больнице с 1 по 18 декабря. Больничный сдала работодателю 18 декабря. Но аванс не начислили, ссылаясь на то, что поздно сдала больничный лист. Правомерны ли действия работодателя?
Вам аванс не положен, так как вы не работали в первой половине месяца. Согласно закону пособие по нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного и выплачивается потом в ближайшую дату выплаты зарплаты. Все законно. Статья 15 п.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьРаботодателю направлено уведомление о присоединении к областному соглашению о социально-экономическом сотрудничестве. Может ли работодатель проигнорировать такое уведомление? И включат ли работодателя автоматически без согласия?
Нужно видеть текст соглашения, чтобы сказать наверняка. И какие основания для его принудительного подписания. В целом соглашения подписываются добровольно и можно отказаться.
Спросить
ГК РФ предусматривает свободу договора. Есть исключения. Для более точного ответа необходима конкретика.
Спросить
Здравствуйте. Что у вас за работодатель? Частную организацию никто не сможет обязать.
Спросить
