Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?
Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?
Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Спросить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- см. ст. 115, 120, 122, 123 и 125 ТК РФ.
Спросить
На вопрос никто не ответил. Закон я и сам могу прочитать. Суть вопроса была в том, что деление отпуска происходит именно БЕЗ согласия и желания работника. Отписка в виде цитаты. Для этого юридическое образование не нужно. Всё дело в нюансах.
Спросить
Сергей Викторович, здравствуйте.
Если бы вы сами прочитали закон, то подобный вопрос никогда бы не задали.
Статья 125 Трудового кодекса. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
То есть делить отпуск можно только в том случае, если работник согласен в этим. Если работник не согласен, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Поэтому если работодатель без согласия работника поделил его отпуск, то за это его можно привлечь к административной ответственности по статьей 5.27 КоАП РФ.
Спросить
У нас работодаль делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.
Работодатель государственное учреждение передаёт реестры на выпуск дебетовых карт без согласия работников. Правомерны ли действия работодателя.
Работаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр.
Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.
Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников.
Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график?
Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его?
Спасибо.
Работадатель отправил сначала сотрудников на месяц в отпуск без содержания ссылаясь на кризис, сотрудники подписали заявление, второй месяц уже сидят без заявления. Скажите насколько правомерны действия работадателя и куда можно писать и жаловаться?
Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.
