Окончание срока действия коллективного договора и возможные продления - сколько раз и насколько долго?

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. В каком порядке оформляется продление коллективного договора? 2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора? 3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении? 4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду? Большое Спасибо, с уважением Борисова Н.А.

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

В связи с истечением срока действия Коллективного договора Общества (которое является дочерним предприятием) поступил проект приказа с приложениями к нему локально-нормат. Акты, которые не соответствуют требованиям пунктов ранее действующего Коллективного договора (т.е. ухудшающие положения работников). В адрес руководства написано было письмо с просьбой продлить срок действия Коллективного договора (в старой редакции) до урегулирования вопроса по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора, но ответа до настоящего времени не получили. Руководство уклоняется от ведения коллективных переговоров, нарушает сроки проведения переговоров по заключению Коллективного договора. Мы хотим оставить старый Коллективный договор... Помогите написать управляющему письмо с требованием продлить срок действия Коллективного договора (старой редакции) еще сроком на 3 года.

1 марта 2014 г. закончилось действие коллективного договора Ни работодатель, ни представитель работников не предприняли никаких действий для заключения нового кол. договора. Может ли быть автоматически продлен срок ранее действующего коллективного договора или обязательно нужно заключать новый кол. договор?

На фирме заканчивается срок коллективного договора, впервые раз заключили в 2012 году, в 2015 продли в 2018 хотели продлить ещё на три года, а в регистрационной палате, нам отказали и обязали составить Новый коллективный договор так как продлевать можно только два раза, это законно? Спасибо.

Возможно заключить новый коллективный договор, если еще не истек срок действия действующего коллективного договора. Какой порядок расторжения коллективного договора? Заключения нового?

1 июля на предприятии заканчивается срок действия Коллективного договора. Согласительная комиссия по заключению нового кол. догвора работает, но не успеет до окончания срока действия старого. Может ли представитель работников просить продлить старый договор на срок до одного года? И что будет, если работодатель не согласится? Старый кол. договор закончит свое действие, новый еще не будет подписан, и работодатель вправе отменить все льготы, действовавшие по старому договору?

Истекает срок коллективного договора, ни одна из сторон не потребовала его продления. М Можно ли считать, что коллективный договор, по истечение его срока действия, отсутствует в данной организации.