Средние мед. работники вынуждены дежурить на фильтре после работы - несправедливый выбор или обязательное условие?
Я средний мед. работник. Работаю в детской поликлинике. Помимо своей работы, мы (средние мед. работники), дежурим на фильтре (у входа проверяем температуру, приговаривая: одеваем маску и бахилы). Кто-то выполняет, Кто-то обругает с ног до головы.
Но дело в том, что дежурить нас просто обязывают и заставляют после своего отработанного времени. Закономерно ли это? Это такая же работа и она должна выполняться во время рабочего времени.
Я средний мед. работник. Работаю в детской поликлинике. Помимо своей работы, мы (средние мед. работники), дежурим на фильтре (у входа проверяем температуру, приговаривая: одеваем маску и бахилы). Кто-то выполняет, Кто-то обругает с ног до головы.
Но дело в том, что дежурить нас просто обязывают и заставляют после своего отработанного времени. Закономерно ли это? Это такая же работа и она должна выполняться во время рабочего времени. Как я могу грамотно им объяснить, не прибегнув в трудовую инспекцию, т.к это бесполезно. С трудовой инспекции сразу звонят в организацию и говорят, что, мол, ваш сотрудник обращался по такому-то вопросу. И потом можно сразу писать заявление об увольнении.
Без приказа на дежурство, не оставайтесь, в противном случае, вы работаете бесплатно.
СпроситьНеобходимо работникам которые производять разгрузку продуктов иметь мед. книжку работнику. Работники выполняют данную работы не постоянно и она не входит в круг обязанностей. И работники не являются сотрудниками компании которая выполняет работы по обеспечиванию питанием. Просто оказывают помощь в выполнении работ по разгрузки и проходят ежегодные мед. осмотры по своей профессии (водитель инжинер. И д.р) То есть не связанны с продуктами питания.
Если деятельность работника связана с пищевыми продуктами или продуктами питания, то в таком случае медицинская книжка необходима. Согласно статье 213 ТК РФ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) обязаны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Кроме того, по решению органов местного самоуправления в случае необходимости у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). Также Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 устанавливает порядок медосмотров.
СпроситьДа мед. книжка и прохождение мед. осмотра необходимо, работают с продуктами питания, режим рабочего аремени не важен.
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018) 5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Спросить
Из буквального толкования Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) следует, что при разгрузке продуктов питания не требуется медицинская книжка. В этом приказе сказано: (с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов)
Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 N 6674)
В нем сказано, что медицинскую книжку нужно иметь работникам в следующих отраслях:
связанных с продуктами питания (с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов );
осуществляющих воспитательный и образовательный процесс в детских учреждениях;
организациях, которые проводят коммунально-бытовое обслуживание населения.
То есть, законодательство регулирует не наименование профессий и должностей, а отрасли экономики, для работы в которых нужно оформлять медицинскую книжку.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Валерий!
Данный вопрос регулируется Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.3.6.1066-01).
Согласно п.11.4 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.3.6.1066-01). Лица, контактирующие во время перевозок и при погрузочно-разгрузочных работах с пищевой продукцией, должны быть обеспечены чистой санитарной или специальной одеждой, иметь документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и обследований (личную медицинскую книжку), а также строго соблюдать правила личной гигиены и обеспечивать сохранность, качество, безопасность и правила транспортировки (разгрузки) пищевых продуктов (п. 11.3 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.3.6.1066-01).
Всего Вам доброго.
Спросить
Несмотря на вытекающую из п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ обязанность по наличию медицинской книжки у всех работников, подлежащих медицинским осмотрам, фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки. Это форма, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (далее - Приказ N 402). Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Для иных же категорий работников форм медицинской книжки не установлено, следовательно, выполнить требование п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ невозможно. А значит, иметь медицинскую книжку такие работники не должны.
По нашему мнению, формулировка п. 1.1 Приказа N 402 предполагает, что медицинская книжка утвержденной данным нормативным актом формы выдается лишь тем работникам, чья трудовая функция непосредственно связана с поименованными в указанном пункте видами деятельности.
Исходя из изложенного если ваша работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым [/b]обслуживанием населения то наличие медкнижки обязательно.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы разгружаете продукты не официально, и без соответствующего оформления этих трудовых отношений, то наверное и сами понимаете, что мед. книжка тут никаким боком не фигурирует.
Если все будет оформлено как положено, тогда да, мед. книжка тут будет обязательной. Дело в том, что личные мед книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Данный вывод следует из анализа п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 и содержания формы личной медицинской книжки, которая утверждена названным Приказом
.
СпроситьУстановлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен доводиться до работников не менее, чем на 1 месяц. То есть, с графиком работы на май Вы обязаны ознакомить работников до 1 апреля.
Вызвать на работу другого работника Вы можете, но приказ о привлечении к работе в выходной день писать придется. При этом право выбора: брать ли отгул или требовать с Вас оплату этого дня в двойном размере, принадлежит работнику, а не Вам.
СпроситьРаботник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
СпроситьДобрый вечер. Подскажите если работник миграционной службы приказным тоном заставляет работника паспортного стола делать её работу, которую она не успевает делать. Это правомерно? Мотивируя это тем, что не отдаст документы граждан, (которые работники паспортного стола сдали и уже через час должны выдавать гражданам) пока её работа не будет сделана.
Неправомерно, если это работники разных организаций. Максимум, что она может отметить, что работник паспортного стола не выполняет нормативы обработки документации, о чем будет доложено ее работодателю.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
Спросить
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?
Да , так можно. Однако, Основанием для поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей является не заявление работника, а само дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором оговариваются условия выполнения этой работы, сроки, объем и размер доплаты. На основании этого соглашения , которое согласно статье 60.2 ТК РФ является одновременно согласием работника на поручение такой работы, издается приказ в свободной форме о выполнении работником дополнительной работы.
СпроситьСкажите пожалуйста, кто должен платить Заказчику ущерб, если ИП направил работника Заказчику на выполнение работ, который в свое время нанес ущерб Заказчику. При этом работнику была оплачена з/п за данную работу, и работник написал расписку Заказчику о том что именно он нанес ущерб.
При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Ответ на вопрос можно найти в Трудовом Кодексе.Так, ст. 77 говорит о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Прочтите внимательно:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Далее следуют подробности -
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. все зависит от того, есть ли у работодателя подходящая работнику работа. Если ее нет (а в вашем случае ее нет - квалификация отсутствует), то трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ".
Следовательно, обучать за свой счет работника новой квалификации работодатель не обязан, он просто увольняет работника по указанному основанию.
В тоже время в ТК РФ есть понятие ученического договора, т.е. договора на обучение какой либо профессии, специальности, квалификации. Он имеет свои особенности (например, обязанность отработать определенное время после завершения обучения). Но заключение такого договора - это право работодателя, а не его обязанность.
Надеюсь, помогла Удачи вам!
Спросить
Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Если рабочий день по скользящему графику попадает на праздничный , то никакого приказа ,разумеется , не нужно. Такой день для этого работника является рабочим. А вот если выходной работника по графику попадает на праздничный и работодатель привлекает его к работе, то на основании согласия работника такой приказ издается.
Спросить
А вот абсолютно противоположное мнение: Подробнее ➤.
Будьте добры ссылку на нормативные акты, либо судебную практику.
Спросить
Если по графику, тогда приказа не нужно, но оплачивается в двойном размере,т.к. праздничный день.
СпроситьПротивоположное, не значит правильное. Согласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по графику) производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
График работы с чередованием выходных и рабочих смен , с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц до его введения, является локальным нормативным актом, а не непредвиденными работами.
Для работника, чье рабочее время попадает на праздники, эти дни являются рабочими по утвержденному графику и при этом входят в норму труда. При этом часы работы , попадающие на праздничный день оплачиваются в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере если оплата почасовая или доплата к окладу, если работнику установлен оклад). Но приказа на привлечение к работе в этом случае не нужно.
Приказ издается , когда работник с его согласия привлекается к работе в свой выходной день по графику, который при этом может быть и праздничным. Такая работа производится уже за пределамиустановленной нормы рабочего времени. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
